2020.7
目录
导语
关键发现
Part 1 后疫情时代下的校招
Part 2 校招走向线上
Part 3 校招甄选标准与手段
Part 4 数字化技术革命下的新校招03 04 05 11 16 23
工程管理考研最容易考的学校数字化校招案例28
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导语
毕业季到来，受疫情影响，今年毕业生就业”狼多肉少“的情况更加严重。
2020年“魔幻”开局，疫情这一“黑天鹅事件”彻底打乱了全球经济发展的步伐，对企业经营造成了重大影响，工厂停工停产，公司裁员
破产，社招、校招都处于停滞状态。
今年应届毕业生规模高达874万，除去读研进修等100多万人，将有超过700万名“后浪”涌
入劳动力市场。根据Boss直聘统计，截至3月31日，在春招季活跃求职的应届生数量较去年
同期增加56%，但企业对应届生的招生需求规模却同比下降22%。严峻的就业条件下，高
公务员常识题1000道校就业率直线下跌。
进入下半年，国内疫情阴影渐渐散去，经济逐步回暖，新一轮校招季即将开启。今年的秋
招还会像春招一样难吗？企业对于后疫情时代的校招持有怎样的态度？有怎样值得借鉴的
新的应对方式？公务员2023报考时间
揭西县人民政府
基于e成科技发起的2020校园招聘调研，我们对数百位企业HR的反馈进行了数据分析，结
合e成科技多年对真实客户案例的深入观察，与您分享关于2020年校园招聘的数据与洞见。
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关键发现
1. 后疫情时代，多数企业2021届校园招聘持乐观态度，表示受影响较小，不过从企业规模与性质来看，中
小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大；
2. 校园招聘线上化趋势明显，远程视频面试成为八成以上企业的选择，从目前的阶段来看，线上线下并举
是多数企业的选择；
镇江工作求职招聘3. 从甄选标准来看，企业更看重应届生候选人冰山下的个性特质，其次是学历背景和专业技能、知识，因
此在甄选手段上，企业认为面试和测评是最为有效的方式；
4. 目前企业HR认为校园招聘最大的痛点在于筛选简历，原因在于需要耗费巨大的人工成本，其次是面试标
准难以统一，影响人才决策，HR希望可以通过智能人岗匹配、人才画像、聊天机器人等数字化手段提升校2021工科考研国家线
园招聘的效率与精准度。
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Part 1
“后疫情时代”下的校招
2020企业校园招聘趋势调研报告
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