根据国家公务员招考过程中实际出现的⾯试题⽬看,主要包括以下⼏种性质的试题:
1 背景性问题。主要考察考⽣的基本情况,并收集下⼀步提问的话题。
2 意愿性问题。主要考察考⽣的求职动机,以及与所要招考的职位的匹配性。
3 ⾏为性问题。主要考察考⽣在相关事件中体现出来的计划、组织和协调能⼒,⼈际交往能⼒,以及相关的⼯作经验和⾃我认知能⼒。同时往往还考察考⽣的价值观等问题,⽽且常常会要求考⽣举出具体事例。
4 情境性问题。往往是设置⼀个具体的情景,考察考⽣的应变能⼒、在具体情况下解决问题的能⼒。
5 智能性问题。往往是通过对⼀下社会热点问题的回答,来考察考⽣的综合分析能⼒。
6 思辨性问题。综合考察考⽣的分析问题、解决问题的能⼒。天津师范大学研究生招生简章
在⾯试中,主考官要获得关于应试者的不同⽅⾯的情况,如⼼理特点、⾏为特征、能⼒素质,由于要测评的内容是多⽅⾯的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问⽅式。
给你⼀些各地公安类公务员考试⾯试题⽬参考
浙江⾦华,警察公务员⾯试题⽬如下:
1、你被录⽤,有些什么情况你会提出辞职或者调离?
2、如果有个你很不愿意打交道的⼈同事,你会怎么处理?
3、现在招聘单位对⽂凭的要求越来越⾼,你对此是怎么看的。投档录取查询系统
4、你被录⽤为新的岗位,你将如何开展⼯作?
5、秋风扫落叶你会联想到什么?
6、我接到⼀个电话……我思索了起来编故事。
1.应采取回避的时候,可能申请调离;
因⼈际关系⽆法正常开展⼯作,以⾄影响⾃⼰的⼯作和形象是可能提出辞职或调离;
⽆⼒改变影响机关形象的事件时,可能申请辞职或调离(这点有点虚伪)。
2.⽣活中可能做不成朋友,但在⼯作中是战友,个⼈服从集体,顾全⼤局。
3.⾸先,这是⽤⼈单位观念的改变,是改变政府机关形象的⼀种举措,避免出现外⾏领导内⾏的尴尬;有利于适应社会发展需要,建设⾼效政府
其次,⼀味追求⾼⽂凭,容易造成教育⼝出现的“⾼分低能”现象,且使假⽂凭泛滥;
最后,供需双⽅转变观念,应适应⼯作需要,这也是为什么国家公务员考试取消了《公共基础》应试,⽽以《⾏政职业能⼒测试》和《申论》代之的原因。
4.⾸先向同事了解⼯作性质,掌握初步的⼯作⽅法,领会上级⽂件精神和领导意图,然后根据⾃⼰的⼯作职责摸索出适合⾃⼰的⼯作⽅法和⼯作思路,学会创造性的⼯作。
5.我⾸先想到的是雷锋的话:对待同志象……,对待⼯作象……,……;
我将成为⼀名警务⼈员,在⼯作中对待违法乱纪者……。银行社会招聘网
6.我接到⼀个电话,是领导打来的,要我对经⼿的⼀个案件的直接责任⼈开⼀⾯,从轻发落,……,我思索了起来。
(你接受的是警察公务员的⾯视,所以回答时能贴题。不知道是不是这样?)
浙江省温州考题(⾯试的)公安警察第四份
1.浙江报考公务员的⼈越来越多,分析原因
2.有的⼈在⼯作中提倡"以和为贵",你认为有没有道理
3.浙江2002年⼈⼝普查时有1000万,其中有外出打⼯⼈⼝800万,分析现象
2021年山东英语听力成绩查询
4."⼈挪活,树挪死"分析
深圳⾯试题
1现在社会考公务员成为热点,如果你是记者,请问你如何报道此事,如何开展⼯作?
2你对⼤学⽣“勤俭节约”的看法
3你对城市交通堵塞的看法
4合作,阳光,操作,成功,探索考研国家线出来了
2004辽宁公安⾯试题!
1、简单介绍⼀下⾃⼰!
2、怎样对待下岗现象!
3、如果你要求脱产进修,⽽领导不放,怎么办!
4、怎样对待众反映意见!
5、⽤“青年、情况、犯罪、汽车、⽐赛”组成⼀个故事!
6、最难忘的⼀件事!
公务员准考证怎么下载保存5。22安徽警察⾯试题⽬
第⼀题:你和⼩赵⼩钱⼀起办⼀个案件,你和⼩赵在案件中出⼒⽐较⼤,可是案件结束后领导表扬了⼩钱,事后,⼜叫你们三个⼀起去办另⼀个案件,你怎么对待?
这⼀题⽐较简单,和以前论坛上处理同事关系和处理领导关系之类的问题近似.不过我没答好,虽然要点答到了,可是由于紧张回答的很罗嗦还结巴....⽆意中⽅⾔也出来了......⼼情也影响到了下⼀题的回答.
第⼆题:你是派出所的民警,让你去处理⼀个民事纠纷,在路上碰到汽车追尾事件,有⾏⼈重伤,碰到此情况你如何处理。
第三题: ⼈民警察的⼯作和社会稳定的关系,我回答的⽐较快也⽐较少估计没拿到什么分
第四题: 请你⽤"忠诚"编个故事............救命的题⽬啊,因为故事编的⽐较好⽐较有感动⼒所以考官才给我⼀个我⾃⼰勉强满意的分数 82分.
5⽉23⽇安徽招警⾯试题
1、如果你的⼀位同事向直接领导提出了⼀个合理的可以提⾼效率的建议,没有被接受,他⼜直接向上⼀级领导建议以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你会怎么做?
我想既然在⼀个单位⼯作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题,我想应该有⼀个⽐较明确的标准.我想⼀般都是应该向⾃⼰的直接领导反映问题,提出建议.如果不是有明确规定应该向更⾼⼀级上级反映的话,我就向⾃⼰的直接领导反映.我不赞同同事这种越级反映的做法,如果是我,我会再多和我的直接领导沟通,多多交流,我想在交流中我们会达成共识的,也许我的建议是合理的,也许我的建议只是我暂时我个⼈府为是合理的,我想通过我们的沟通,不管是谁的意见最终是我们的共识,达成共识是最重要的.当然,如果是明确规定需要向更⾼⼀级的上级反映的建议,我也会按规定办的.