公务员委任制和选任制的区别
适用范围不同、制度优势不同、任用方式不同、任用程序不同。
1、适用范围不同是指委任制适用非领导成员的常任制公务员，聘任制适用专业技术人员的产生；
2、制度优势不同是指委任制程序简单、权力集中、责任明确、指挥统一，聘任制利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权；贵州就业信息网
3、任用方式不同是指选委任制的任用方式是机关首长任命，聘任制的任用方式是合同约定；
吉林公务员省考报名时间4、任用程序不同是指委任制根据公务员法的委任程序规定进行，聘任制根据聘用合同规定的程序进行。
聘任制的优缺点
优点
有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权;
有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用;有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。
缺点
报考公务员如果没有严格而有效的考核作保证，容易出现拉关系，搞宗派等不正之风。
我国公务员的任用方式
01选任制
河北省教育考试院高考报名选任制公务员是通过民主选举方式产生的一种公务员(领导职务)，任职期满不再连任，或任职期内辞职、被罢免、被撤职的的，其所任职职务终止。想必大家都参加过学校里的班长、学生干部、学生主席选举，类似这样，只不过是级别大了一些，如：通过选举产生的省长、市长、县长、镇长等。
02委任制云南省国考报名时间
2022年广州市公务员考试职位表这个大家比较熟悉，是指通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。需经历报名、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等选拔环节，委派到某一机关部门担任公务员(普通公务员)。
03聘任制
聘任制是近年来开始试点的一种公务员录用方式，主要是通过面向社会公开招聘，择优竞争上岗，以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员(高级公务员)。和委任制不同的是，聘任制主要面向专业性较强的职位，工资待遇比普通公务员高，如今年山西招聘的聘任制公务员，年薪30到40万元。
聘任制公务员合同期限一般为一年至五年，期满自行另谋出路，特别优秀的可为正式公务员。选任制就不说了，委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休，根本不用担心失业，这也是为什么很多人考公务员的原因。
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