⾮领导职务是根据原先的《公务员法》在公务员职位类别中设置的与领导职务并列的职务序列，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等8个层级。职级是根据新修订的《公务员法》设置的公务员等级序列，是与领导职务并⾏的晋升通道，分为⼀级巡视员、⼆级巡视员、⼀级调研员、⼆级调研员、三级调研员、四级调研员、⼀级主任科员、⼆级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、⼀级科员、⼆级科员等12个层级。
今年六⽉新公务员法实施后，公务员正式迎来职务与职级并⾏制度，原来施⾏13年的《综合管理类公务员⾮领导职务设置管理办法》⾃动废⽌，⾮领导职务全部由职级替代，两者已经没有可⽐性。如果⾮要⽐较，最⼤的不同主要体现在以下四个⽅⾯上。
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⼀、层级设置不同。⾮领导职务设置8各层级，分别是巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。职级设12个层级，巡视员两级、调研员四级、主任科员四级、科
员两级。职级从⾮领导的8级拉⼤到12级，减少了职级之间的跨度和难度，有利于基层公务员快速晋升享受待遇，是新公务员法改变以往基层公务员提拔难晋升难的重要举措。
辽宁会计网首页>成考大专可以考哪些公务员⼆、⼯作待遇不同。⾮领导职务虽然是“虚职”，但根据⾮领导职务设置管理办法规定，经领导授权或者委托可负责某⼀⽅⾯的⼯作。换⽽⾔之，⾮领导职务虽然不是领导，但以前所有单位都会按惯例都会把⾮领导职务⼈员当领导来对待，在办公⽤房、绩效⼯资、福利补贴等⽅⾯按领导职务来给待遇，并适当给予⼀定的分公，或者协助某个班⼦成员分管某⼀块⼯作。除了不享受领导职务的岗位⼯资外，其他领导职务有的政治⼯作待遇，⾮领导职务⼈员基本都有。⽽职级，在公务员职务与职级并⾏规定中已经⾮常明确：“公务员晋升职级，不改变⼯作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、⼯作待遇。公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公⽤房标准等待遇，不与职级挂钩。”也就是说，公务员职级仅仅是⼀种⼯资待遇，晋升后除了可以享受⼯资晋升和作为转岗领导职务的依据外，其他的像过去⾮领导职务⼈员都能享受的政治待遇，职级均⽆法享受。
考研政治101参考书目三、职数⽐例不同。⾮领导职务的职数依据领导职务设置，副调研员以上⾮领导职务不得超过相应领导职务职数的三分之⼀；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。⽐如⼀个50个公务员编制的地市级机关，领导班⼦⼀正四副，那么按规定最多可设置两个处级⾮领导职务，中层科级领导20个，可设置10个主任科员、副主任科员职务。⽽职级并⾏后，职级职数按照公务员编制⼈数按⽐例配置，同样以上述单位为例，按照20%配置⼀⾄四级调研员，就有10个名额；⼀⾄四级主任科员60%，名额30个。职级并⾏后，职级数总体数量⽐以前的⾮领导职务多出不少，享受⾯更⼴，这是利好。不过，由于新法实施后⾯临⼤量领导职务和⾮领导职务套改占⽤职数问题，短期内公务员还享
享受⾯更⼴，这是利好。不过，由于新法实施后⾯临⼤量领导职务和⾮领导职务套改占⽤职数问题，短期内公务员还享受不到⼤⾯积晋升的好处，政策普惠尚需⼀定过渡期。
四、管理权限不同。⾮领导职务以前按照⼲部管理权限分级管理，⽐如地级市，副处以上⾮领导职务归⼝组织部管理，科级以下⾮领导职务归⼝⼈社局管理（机构改⾰后也全部划归组织部管理）。提拔⾮领导职务，严格按照组织程序先酝酿、再民主推荐、考察考核，综合考核拟任对象的政治表现、思想品德、⼯作经历、⼯作能⼒、⾏政管理⽔平、⼯作实绩等情况，确定最终⼈选公⽰后才办理提拔任命⼿续。⽽对职级，公务员职务与职级并⾏规定明确规定：“不担任领导职务的职级公务员⼀般由所在机关进⾏⽇常管理。公务员晋升⾄所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理”。职级晋升的程序相对也简单不少，初步酝酿⼈选后，综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、⼀贯表现等情况即可确定⼈选公⽰。
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广东省考报名登录入口搞清楚了⾮领导职务与职级的根本区别所在，有利于深刻认识推⾏公务员职务与职级并⾏制度的出发点和落脚点，也便于调整好⼼态、把握好⼤势，乘势⽽上、争取待遇，尽早成为并⾏制度的受益⼈。
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