文章属性
∙【制定机关】人事部(已撤销)
∙【公布日期】2000.05.22
∙【文 号】
2022山东省公务员∙【施行日期】2000.05.22
∙【效力等级】部门规范性文件
山东省高考录取查询∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
2022年山西省省考最新消息人事部办公厅关于印发《公务员培训工作座谈会纪要》
和《税务系统公务员培训工作情况和经验》的通知
（2000年5月22日）
2000年3月23日至24日，我部公务员管理司在京召开了公务员培训工作座谈会。公安部、司法部、、国家税务总局、海关总署、国家工商局、国家出入境检验检疫局、国家质量技术监督局等部门负责公务员培训的同志参加了座谈会。会上，各部门总结、交流了开展培训工作的做法和经验，研讨了新形势下开展公务员培训的模式。国家税务总局介绍了税务系统公务员培训的情况和做法。这次座谈会的精神和税务系统的经验，对于做好今后的公务员培训工作具有重要的指导意义。现将座谈会纪要和税务系统公务员培训工作的情况和经验印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻会议精神，努力提高公务员培训工作水平。
附件一： 公务员培训工作座谈会纪要蚌埠人才招聘网
人事部公务员管理司于2000年3月23日至24日，在国税总局培训中心召开了公务员培训工
作座谈会，公安部、司法部、、国家税务总局、海关总署、国家工商局、国家出入境检验检疫局、国家质量技术监督局等8个部门20多位负责公务员培训工作的同志参加了座谈会。会上，各部门总结、交流了开展公务员培训工作的经验，分析研究了当前公务员培训面临的问题，并对编制“十五”公务员培训规划和起草《公务员法》(草案)关于培训的内容提出了意见、建议。
与会同志一致认为，抓好这些部门公务员的培训，具有重要意义。一方面，这些部门的公务员主要工作在执法第一线，是党和政府与广大人民众联系的窗口，其素质和依法行政水平，直接关系到党和国家路线、方针、政策的贯彻落实，关系到人民众的切身利益，直接影响党和政府在人民众中的形象。另一方面，这些部门的公务员占全国公务员总数的60％，人数多，培训任务重，搞的好，将对全国的公务员培训工作起示范作用，也有利于公务员队伍整体素质的提高。
与会同志对这些部门的公务员培训工作做了充分肯定。这些部门公务员培训的主要经验和做法是：
司法考试备考攻略 1．把加强制度建设作为培训的基础。各部门在《国家公务员暂行条例》和《国家公务员
培训暂行规定》基础上，结合本部门公务员队伍建设实际，制定下发了一系列法规。国家税务总局和海关总署制定下发了一系列培训规定，基本建立了培训法规体系。公安部和也制定下发了培训的有关法规，对培训工作的主要环节进行了规范。培训法规的建设，既保障了公务员参加培训的权利，又充分调动了公务员参加培训的积极性和主动性，同时，使培训工作从一开始就有一个高起点，并尽快步入规范化、制度化、法制化的轨道。
2．把建立健全培训管理和施教机构作为实施培训的切实保证。各部门普遍强化培训机构建设，基本形成了比较完备的培训工作管理体系和施教机构体系，做到了有部门管，有基地办，有专人抓。海关总署建立的教育培训中心，12个大关(1000人以上)成立的教育培训处，总署直接管理的13个培训基地，以及公安系统形成的分级管理、分级负责的三级民警培训基地网络等，对保证培训实施起到了重要的基础作用。
3．把争取领导重视和加大投入作为培训工作的重要条件。有的部门的领导对公务员培训工作高度重视，有的作为“一把手”工程来抓，经费也得到了较充分保障。公安部将公务员培训工作纳入部党委的总体工作规划，部领导亲自抓，采取措施力保重点班次经费，并要
求用于公务员培训的经费逐步达到和不少于业务费的5％。海关总署实行主管培训首长负责制，采取各种措施保证培训经费。税务总局党组提出要“带好队，收好税”，带好队的关键是强化培训，提高素质。总局领导在各种培训班上亲自授课，达69人次之多。同时，对重点班次、基地建设、师资队伍建设、教材建设给予大量的经费支持。党委提出了科教强部，走内涵发展之路、精兵之路的战略，一把手对培训工作多次批示，把培训作为队伍建设的首要任务来抓。为培训工作的深入开展创造了条件。
4．把高素质、专业化的队伍建设目标作为培训工作的根本目的。公安、安全、司法普遍开展了警察初任培训、与职务晋升培训、专门业务与岗位培训、更新知识培训。公安部和人事部组织的公安机关警察素质培训考试考核工作，全国共有108万干警参加。国税系统根据培训对象和岗位的不同实行全系统分级分类培训，1994年至今，参加培训的达120多万人次。海关系统重点抓了初任培训、科级公务员任职资格培训、领导干部岗位轮训、海关专业知识培训等。仅1999年，全国海关参加各级各类培训的总人数为17477人次，占海关系统公务员总数的49％。工商系统突出了更新知识和专业培训，重点学习工商行政管理职业道德规范、工商行政管理法律法规、现代管理知识与方法等内容。检验检疫和技术监督系统突出了专业知识培训。总的看，各执法系统的培训工作都是根据队伍建设
实际，配合中心工作开展的，收效较大。
5．把大胆实践和不断创新作为保持培训活力的动力。各部门在开展培训的同时，面对不断变化的形势，针对培训中存在的问题，积极探索，勇于创新，国税总局建立的“三不机制”，即“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”，提高了培训的硬度，解决了许多老大难问题。海关系统探索建立的院校教师与海关公务员岗位交流制度，促进了培训师资队伍建设，保证了培训的质量。建立的培训检查评估制度，促进了各地国家安全机关的培训工作。此外，一些部门对内容设计、培训方法也进行了改革，使公务员培训工作逐步向多样化方向发展。
与会同志还对进一步推进公务员培训工作需要解决的几个问题进行了研讨。
1．进一步强化依法培训。代表们一致认为，公务员培训是政府行为，很多国家的政府对公务员培训的各主要方面都有强制性要求，有的还把培训作为关系国家经济和社会发展的一项重要产业，从立法角度予以保障。大家建议，我们要认真吸取国外有益的经验做法，通过制定《公务员法》和相关的行政法规，对公务员培训经费、激励制约机制等内容，做出硬性规定。同时，加快培训配套法规建设，尽快完善培训法规体系，规范公务员的培训
工作，使培训真正做到有法可依、有章可循。
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