随着近年来移动互联网的快速发展，全球各大企业大数据中心落户贵州，贵州己成为全球大数据重要聚集地。大数所理论发展、数据分析多样化和场景应用细分化是支撑大数据高速发展，己成为助推经济社会发展的重要手段之一。
当前，全省公务员数据库己建设完成，但仅停留在数据收集初级阶段，现有数据价值未充分得到有效应用，致使数据分析研究不深，应用场景单一，深度挖掘不够。本应为打造高素质专业化公务员队伍提供有效决策参考依据的数据，如今却沦为一堆僵尸数据，不可谓不可惜。作为公务员管理工作人员，如何有效利用现有数据，分析现状、预谋未来是当前公务员管理工作者必须高度重视的事情。
当前公务员数据系统收集的数据主要有以下几个方面的内容：一是个人“三龄两历一身份”等基本信息；二是重要家庭成员关系；三是工资信息。如何利用现有信息开展好公务员管理工作？
2012年司法考试成绩查询山东省德州市人事考试信息网以点为基础，绘制轮廓。以现有数据的某一项内容为着力点，分析公务员队伍该项内容的共
性特点和个性特点。相同数据采用不同的分析方法，会得出不同的结果，但这些结果均能够准确体现出现有人员的现状以及发展趋势。总结归纳某项数据表明的现状，预测该项指标的发展变化趋势，可以为公务员队伍建设该项指标的决策提供重要参考依据。
以籍贯或出生地为例，通过分析本地该项信息，可以得出本地公务员的地域来源，是以本地为主还是外地为主，本地占比多少，外地占比多少，该项记录可以分析得出公务员招考时，考生的报考心理。同时，利用时间跨度来分析，以5-10年为单位，对本地5年前或10年前招录公务员的去留进行分析，本地籍贯当时招录多少人，现在仍在职多少人；外地籍贯当时招录多少人，现在仍在职多少人，外地籍贯回其籍贯地多少人，到其非籍贯地多少人。这些数据进行分析以后，就可以掌握公务员报名考试的心理以及工作一定年限后的心理，为如何开展公务员招录、如何留住或充分使用公务员人才提供重要参考依据。以绥阳为例，近5年招录的公务员中，以绥阳籍的本地人为主，流出的公务员以外地籍公务员为主。这说明，本地籍的人员报考本地籍公务员，其稳定性更强。
通过上述例子分析可知，如果对每一项内容进行深度挖掘与分析汇总，均可以到本地公务员体的某个方面的显著特征，当分析的内容越多，对本地公务员队伍的画像就就更精中考数学真题
准。通过数据画像，可以为公务员队伍如何培养、教育、管理和使用提供更精准的决策参考依据。
以面为核心，立体画像。根据对已有的点数据进行分析汇总，统筹多项指标数据，按照排列组合关系，精准绘制本地公务员队伍的整体或局部要素组合构成的现状及未来走向，发掘本地公务员队伍建设的缺项，针对性地查缺补漏。如，以年龄段为界线，以出生日期、家庭结构为点，对近5年公务员进行分析，可以得出，录用的公务员，其家庭结构中农民家庭、知识分子家庭、公职人员家庭等不同类别家庭的比例，这一比例可以得出农民家庭的子女通过公务员招录解决就业的总体情况，按照分析者的出发点不同，可能从社会稳定层面来看得出什么样的结论；从社会公平性来看，可以得出什么结论；从公务员队伍建设层面来看，可以得出什么结论。诸如此类。
大数据分析的方法不同，出发点不同，会得出不同的结论，从高素质专业化公务员队伍建设出发，统筹结合点与面的数据分析结果，必将会对当前公务员管理工作提供别具一格的新思路。
自古以来，人才始终是一个行业、一个地域高效有序稳步发展的重要引擎，而高素质专业
渤海大学高中期末考试成绩查询网站入口化公务员队伍建设是培养锻炼和使用人才的重要途径，这个命题作文需要精准规划、持续有效实施才能取得明显效果，大数据分析可为其提供有效决策参考。为切实运用好大数据服务公务员管理工作，培养打造一支特公务员队伍，应从以下几个方面着手。
明确标准，绘好蓝图。结合本地工作实际，制定高素质专业化公务员队伍建设的标准，并实时更新修正，为队伍建设画好蓝图。正所谓没有规矩不成方圆，中国特社会主义公务员队伍建设，以县为单位，按照国情、省情、市情要求，重点深入分析县情，制定符合本县经济社会发展实际的人才队伍需求标准，打造具有本地特的公务员队伍。以绥阳县为例，公务员队伍建设可着力于打造一支“特种部队”，这支部队应在旅游、康养等重点规划产业方面具备较高的专业素质，能够利用现有资源环境，创造平台，推动重点产业发展、壮大。
发布评论