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优秀奖
作者简介：梁文娟，女，生于1987年3月，汉族，广东梅州人，本科，政工师，研究方向：党建工作。
随着社会不断深入改革，企业间的竞争日益激烈，扎
实、有效地开展党建工作，对促进企业发展起着不可缺少的保证作用。国有企业党建作为党的建设中重要组成部分，也是我国国有企业发展的独特优势。在新时期下，国有企业党的建设工作取得了一定的进展，但在具体工作中依旧面临着许多问题，这就需要不断创新党建工作载体，探索适应国有企业发展的党建工作机制和方式，不断将党建融入企业各项工作，进一步推动党政、党工作的联动互补，切实为国有企业的中心生产、经营工作提供稳定且强有力的政治、组织和纪律保障。
一、在新形势下，探索国有企业党建新
载体的必要性
国有企业作为我们党和国家事业发展和经济建设的主要力量，其中，党的建设更是企业发展的政治基础和保障，与此同时，党的建设也逐步成为国企发展价值链上不可或缺的环节。因此，要不断增强国有企业党组织的政治
核心力量，就要求国有企业党建工作具有先进性。多元化
发展的当今，面对新形势和新任务，国有企业也要与时俱进、开拓创新，积极探索国有企业党建工作的新载体，充分发挥党组织政治核心作用，不断坚持和加强党对国有企业的引领作用，确保和监督党和国家的重要方针政策在国有企业中落地落实，对加强国有企业的凝聚力、创造力，更好地适应现代化发展需求有积极的作用和重大意义。
二、现阶段国有企业党建工作存在的问题
（一）受到传统工作模式制约
随着时代的发展，社会的不断进步，国有企业党建工作日益受到关注，但仍有部分国有企业忽视了党建工作，尤其是企业基层党组织在党建工作中仍以单一的、传统方式进行，导致党建形式太过陈旧，难以满足新时代企业的发展需要。企业中心业务和党建工作被割离，表现为基层党组织抓党建经常不够，“三会一课”和组织生活落实
积极探索党建新载体
推动跨区域党建延伸联动的思考与研究西安体育学院研究生
梁文娟
（十一冶建设集团有限责任公司 广西柳州 545000）
摘 要：
在新形势下，以创新理念不断激发党的组织活力，充分发挥党的政治核心作用，是当代国有企业党的建设要求。如何以创造性的思维，不断地探索国有企业党建新载体，推动区域化的党建延伸联动，提高国有企业党建工作的实效性，是一门内涵丰富的课题，也是新时期下国有企业党建工作探讨的一项重要内容。
关键词：
国有企业；党建新载体；延伸联动
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不到位，开展主题党日活动比较随意，不规范。
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（二）企业基层党组织建设薄弱
尽管一些国有企业建立了党组织，但是还存在着基层党组织设置不够科学，例如：存在不健全的党组织机构和制度，某些党组织在成员不变动的情况下没有按期换届；有些组织人员虽然发生了变化，但没有及时对成员进行调整增补。部分项目基层一线党支部书记、党务工作人员属于兼职，从而无法统筹兼顾，导致顾此失彼，不能很好适应党建工作开展。
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（三）党政干部工作理念滞后
一些企业基层党组织的党务人员业务能力相对较低，缺乏创新意识，在多元文化的冲击下墨守成规的工作使得党政干部过于被动，导致党政干部工作的积极性受限，部分企业基层党组织信息闭塞，呈现“孤岛”现象。
三、对国有企业党建工作载体的创新和实践
要做好国有企业党建工作，就需要适当的工作载体，只有顺应了新形势的外在环境，紧密贴合实际，实实在在地解决实际问题，才能增强党建工作的有效性。坚持党建引领，不断创新学习和具体的载体活动，努力做到党建与企业中心业务深入融合，从而实现共赢共享。
（一）强化组织载体
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组织载体建设作为国有企业党建工作有序运转的基础，为国有企业党建工作运转提供了强有力的保证。因此，在建立健全党组织的同时，要充分发挥党组织载体的纽带作用，把党组织与党员紧密联结起来，构成党建工作的共同体。随着5G时代的到来，信息传播的方式、形态也趋向多样，要充分运用互联网、大数据，构建“多网合一”的“线上互联互通”的管理模式，整合党建信息平台，构建“条块平台”党建组织架构，通过互联网突破物理空间的限制，打破传统的层级式、单点式架构，把党员和党组织，党员之间、党员与职工众连接在一起，进而有效实现国有企业党建工作的全面覆盖。
同时，在“线下”可进一步构建跨区域联合党支部模式，全面推进毗邻地区企业党组织结对共建，通过党的引领，组织区域内的兄弟单位党组织、子母公司党组织等各种类型党组织开展党建结对，以部门和行业为纽带开展结对共建，带动企业中心业务工作结对，推动跨单位、跨厂区、跨区域的党建联建，打破“单位党建”的壁垒，形成“党建引领、点线面结合、横纵贯通、多方联动”的合作新格局。
（二）健全制度载体
在新时期下，企业各项工作环境、工作对象都在不断地发生着变化，国有企业党建工作亦是如此，在遵守严肃、严格的原则性要求不变的同时，也应当尽可能地在党建工作中注入新的内涵和活力，不断建立健全党建工作体制、制度和机制。通过建立健全双向进入、交叉任职的干部管理制度，不断将党
的领导内嵌到企业管理结构体系中去。
（三）充实队伍载体
党员领导干部作为学习宣传贯彻党的思想、政策、路线方针的组织者、推动者和实践者，加强党员领导干部的队伍建设就尤为重要。充分发挥党员领导干部“领路人”的功能作用，不断引领广大职工众加强自身素养，增强其责任感和使命感，从而在企业中立足岗位做好各项工作。坚持配齐班子、强化队伍建设，选贤任能，唯才是用，把有真才实学、敢于冒尖的一线技术职工吸纳到管理职位中，逐步完善企业领导干部储备人才库的刷新；坚持轮岗锻炼，对年纪轻、有潜力的年轻干部，早压担子、委以重任，促进其在重要职位上成长成才。通过不断强化队伍建设，通过党政领导班子牵头带动各党各部门，形成多方联动，围绕“党建延伸联动”工作模式，全面提升国有企业党建水平，进而协助企业解决诸如上下游相互协同之类的问题。
（四）丰富活动载体
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1.搭好“党建+”合作平台、共同提升工作水平。
推广“党建+互联网”做法 ，不断丰富党建工作内容和形式。借力互联网新媒体QQ、、手机APP平台等新媒体，使党员干部可以利用碎片化时间随时随地学习，例如：在基层党组织学习中采用网络远
程学习、推荐等方式，让党建工作形式更广泛、更具辐射效果，进而融入到党员干部日常生活中去，促使党员干部自觉形成常态化学习状态。
坚持“党建+企业文化”，拓展国有企业党建、企业文化工作的合作交流和融合，以党建为引领，文化为抓手，活动为载体，切实将企业人心和向心力凝聚起来，进而增强企业党员干部职工的责任感、使命感、对企业的荣誉感以及对团队的归属感，进而转化为企业的强大生产力，促进企业的健康长远发展。
坚持“走出去＋引进来”的党建合作模式“组合拳”，打造区域内企业党组织构成的毗邻党建示范带，以外出观摩学习和引入观摩指导两种形式，为党员搭建起相互学习经验交流的平台，实现资源共享、优势互补。
2.以党建为引领，将“红”力量向基层一线延伸。
根据生产施工企业，将党支部建在项目一线上，让党
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旗飘在工地上，让党徽擦亮在车间里，充分发挥基层一线党支部战斗堡垒作用，促进生产建设工作稳步前行，实现党建与企业中心工作同频共振。
（五）筑牢红阵地。坚持创新，激发动能，打造国有企业党建工作特优势。以“阵地建设”为抓手，构建党建品牌文化，不断将红文化融入企业治理全过程。在形式上，通过企业基层党组织开展党建品牌创建，将现代管理方法和创新的活动形式运用于党建工作，为国有企业党建工作注入新的活力，更具有灵活性和主动性。将优秀的典型案例进行推广和示范，不断发挥先进典型的带动、辐射功能。
四、结语
党建工作作为企业的基础和根本性工作，其任务是长期而艰巨的，在新时期下不断加强和改进国有企业党建，推进国有企业党建工作再上新水平，就要结合企业自身实际，紧紧围绕企业中心工作、积极探索党建新载体，充分发挥国有企业党建对新时期下企业发展的核心支撑力和活力，推进党建与企业各项工作相融合，促进企业的高质量发展。
参考文献：
[1] 推动跨单位、跨厂区、跨区域的党建联动以及业务链
上下游的延伸联动.中国网·东海资讯,2019.11.27. [2] 陈彬生.新形势下党建工作在国企改革中的新途径及
反思[Ｊ].现代企业教育,2015,469(002):33-34.
[3] 唐荣华.关于新形势下国企党建工作的几点思考[J].经
济期刊,2015,000(011):237-237.
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