2015年12月5日贵州省政法干警招录考试（面试）真题试卷
(总分：6.00，做题时间：90分钟)
一、 面试题(总题数：3，分数：6.00)
临沂财会信息网1.目前，部分应届毕业生毕业后既不马上就业，也不打算继续深造。而是在家休息或者外出游学一段时间。这在社会上被称为“慢就业”现象。对这种“慢就业”现象你怎么看?
（分数：2.00）
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正确答案：(正确答案：“慢就业”现象折射了当前青年一代就业观念和人生观价值观的变化．不少“90后”年轻人在追求自身价值实现的同时，也更加注重内心体验。对此。我认为我们应该理性看待。 一方面，“慢就业”有其益处。在“慢就业”体中，部分毕业生坚持遵从自己内心的想法．对未来有明确的计划和安排，从长计议未来的职业发展道路，更加注重长期发展和就业质量。对于这类“慢就业”的年轻人，我们应该予以理解和支持，他们“慢”是为了避免盲目选择，是想更加理性地设定职业目标、提升技术本领、积蓄能量，以便将来更快更好地“奔
跑”，是为了更好地实现自身价值。 但另一方面，我们也应该看到，在“慢就业”体中还有一部分毕业生是以“慢就业”为借口．逃避社会竞争、回避家庭期许，长期在家啃老、无所事事：或者还有人在“沉淀”了一段时间后，就业市场竞争依然激烈，因而产生迷茫情绪。这部分大学生主体意识淡薄，缺乏主动了解社会、认知职业和规划人生的智慧和勇气。应该自我反思、自我调整。 当然，“慢就业”现象的产生有多方面的原因，除了部分大学生自身的原因外，跟我国就业结构失衡、固有的高校教育模式、就业压力过大等不无关系。因此，针对“慢就业”，需要我们积极做好如下几方面的事： 一是从大学生自身的角度来说．“慢就业”需要掌握好“火候”。就业的结构性矛盾会长期存在．在“慢就业”的日子里，应根据自身条件及外部就业环境的变化，认真规划自己的职业未来，而不是盲目追求稳定、高薪和一步到位，或者跟风“慢就业”。 二是对于高校而言，一方面要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以“就业率”论英雄，就业工作从以就业为主转向多元化就业并重：另一方面针对“慢就业”的不同情况具体指导．对备考的和出国深造的学生，积极提供支持、帮助；对一时不到工作的学生，学校要多组织一些招聘活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息：对工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要帮助引导这些学生更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。 三是对
于政府而言，要努力拓宽就业渠道，让想就业的尽可能就业；要努力打造更多的创业平台，让心中有想法的能得到锻炼。 四是就家长而言，对于孩子们要予以理解、帮助和指导，让“慢就业”的年轻人顺利进入“快节奏”的工作和生活。)
解析：
2.你单位许多员工在乘坐电梯时经常发生事故，因此领导让你负责在单位内部开展一次乘坐电梯安全防范知识竞赛。你如何开展这次活动?
事业单位十佳培训机构菏泽本地工作招聘信息（分数：2.00）
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正确答案：(正确答案：在单位内部开展电梯安全防范知识竞赛，不仅能够提高单位员工乘坐电梯的安全意识，也能让大家掌握乘坐电梯安全知识．减少电梯安全事故的发生。因此，我一定会积极准备，将本次电梯安全防范知识竞赛组织好。 具体我会按如下步骤展开本次活动： 首先，为了能将本次竞赛组织好，作为负责人，我会在前期通过查资料、向专家请教等方式，学习并掌握电梯安全防范知识，同时组织专人来拟定竞赛题目，自己对题目进行初步的审定。之后，我会联系专家．就我们审定的竞赛题目进行探讨，请专家给
出专业的意见和指导，进一步完善竞赛题目，使之更具有实用性。 其次．我会根据单位的各项工作安排确定本次竞赛的具体时间、地点等，并提前联系好专家评委；在基本事项确定之后．在单位内部开展前期的宣传工作，动员大家积极参与本次竞赛，并根据报名的情况确定参加的人员并组成相应的代表队。 再次，按照计划展开竞赛。本次竞赛实施一轮赛制，在竞赛的实施过程中，让参加竞赛的各代表队在规定的时间内答题，并请专家评委现场打分，根据打分情况确定前三名的代表队为获胜队，并由单位领导发放奖品。另外，在竞赛的过程中，还要注意维持好现场秩序，全程做好录音、录像工作，以记录单位参赛员的优秀表现。 最后．竞赛活动结束后，为了进一步巩固本次电梯安全防范知识竞赛的效果，提高单位所有员工的安全意识．我会邀请担当评委的专家，现场为单位全体员工开展一次“电梯安全防范知识”专题讲座．让大家掌握乘坐电梯注意事项、电梯故障困人应急措施等，让大家真正提高乘坐电梯安全防范意识和技能．实现本次活动的最终目的。)
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