干部在2022年公务员培训班开班典礼上的
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干部在2022年公务员培训班开班典礼上的讲话范文同志们：
今天，和你们这么多年轻人在一起，我感到非常高兴，也感到非常欣慰，在你们身上，看到了青春的朝气和热情。大家都是在竞争激烈的公务员考试中过关斩将、脱颖而出的，充分说明了大家在各方面素质是比较优秀的，是同龄人中的佼佼者。但是，这仅仅是一个开始，是你们人生道路上的一个起点。今后，大家将会面临新的挑战和考验，希望大家珍惜这次学习机会，并以此为起点，切实提高素质、增强本领，为更好的实现价值、成就事业奠定坚实基础。借此机会，我和大家交流三个方面的问题：
第一个问题，为什么举办这次培训班
举办本次培训班，既是全县干部队伍建设整体规划的重要组成部分，也是同志们上岗任职的重要一环。目的是通过系统培训，帮助大家熟悉全县的经济、社会发展情况，掌握开展工作的基本要求和方法，提高大家履行岗位职责所需要的素质和能力，促进大家尽快地转换角，更好的服务全县经济社会发展，为推动宜业宜居宜游宜学新××建设提供坚强的保障。
一方面，这是县域发展必然要求。近年来，全县各级领导干部在”稻改精神”的激励下，紧紧围绕县委决江苏公务员2022年公告
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策部署，立足”工业立县”战略不动摇，上下同心、居弱图强、奋力拼搏，经济社会发展和社会各项事业都跃上了新台阶，在全市综合考核中连续两年实现进位。但也应当看到，随着新旧动能转换重大工程、乡村振兴战略的实施推进，××在面临重大历史机遇的同时，也面临许多现实挑战，这就需要培养造就一支高素质的青年干部队伍，迎难而上抓住机遇、化解困难。大家作为年轻干部，今后都将是全县经济社会发展的中坚力量，担负起承上启下、继往开来、贯彻落实县委、县政府决策部署，实现××跨越赶超的重任。大家素质的好坏，能力的大小，水平的高低，将影响到全县各项事业的成败，关系到全县经济社会发展大局。为此，必须加强教育培训，全面提高大家的综合素质和水平，激发大家的积极性和创造性，促进经济社会各项事业更好更快发展。
另一方面，这是大家履职尽责的现实需要。我们在座的113名同志都是80后、90后，都经历过高校的培养教育，属于高学历、高素质的人才。但”学历不等于能力，文凭不等于水平”，要想把学历变成工作能力，需要有一个很长的实践过程。特别是当前，你们从学校或企事业单位加入干部队伍，面对的是一个崭新的环境，有三个转变是你们必须面对的：一是由学生到干部的身份转变；二是由学校到机关的
环境转变；三是由以学习为主到以工作为主的任务转变。这三个转变，转得快不快，转得好不好，对你们今后的工作有着重大影响。举办这次培训班，就是为大家提供一个学习新知识、掌握新技能的机会，为大家在今后的工作中履好职、尽好责，奠定坚实的基础。因此，希望大家利用这次集中学习的
机会，增强学习的紧迫感和责任感，在学习中寻化解危机的应对之策、深化改革的有效之举和破除障碍的创新之道。
第二个问题，大家今后应该怎么干
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年轻公务员要健康成长，除了靠组织培养，更为关键的是靠自身努力。大家既有来自镇街机关的，又有来自县直部门单位的，虽然身处不同的行业，分布在各条战线，但无论在哪、从事什么工作，都要时时刻刻、事事处处注意加强自身修养，提高自身素质，在实践锻炼中尽快成长，努力做工作中的楷模、学习中的标兵、生活中的强者。这里我提四点要求，希望能给你们一点启示和帮助。
一是角转变要快。”来之能战，战之能胜”，这是我们部队里经常讲到的一个口号。对于我们地方干部队伍建设来讲，也是如此。我们缺什么样的干部我们就缺那种拿来就能用，就能扛大梁的干部。我刚才讲过，大家能够在众多的竞争者中脱颖而出，说明你们的各方面素质是比较优秀的，也
正是这个原因，单位领导和周围的同志既对你们高看一眼，也对你们要求很高、期望很高。所以说，大家要抛掉杂念、甩掉包袱，以饱满的热情、高昂的斗志，积极投身于新的岗位之中，准自身优势与履行职责的结合点，发扬年轻人精力充沛、朝气蓬勃、不怕吃苦、敢打敢冲的优点，勇于负责、敢挑重担，在实践中锻炼自己，不断提高实际工作的能力和水平。
二是自身心态要平。钱钟书先生有部小说叫《围城》，同样，我们机关事业单位的干部队伍也像一座围城，外面千军万马激烈竞争想要挤进来，可你真正身处其中就会发现，无论是工作性质、工作环境还是工作方法都与之前的想象有很大差距，特别是在基层工作，这种差距会让许多干部产生强烈的心理落差感，甚至产生各种迷茫与困惑。大家参加工作时间还很短，不论是在县直还是在镇街，今后都可能遇到这样那样的问题和困难，工作环境好不好、领导重不重视、经常加班加点，等等，都有可能带来心里的不平衡和困惑。对这些，大家都要有充分的思想准备，无论在什么处境下，都要保持一颗平常心，准自身位置，得意别忘形，失意别忘志，把心思和精力用在干事业上，在事业的发展中成就个人，实现人生价值。
三是工作作风要实。”空谈误国，实干兴邦”。作为基层部门，我们缺的不是雄韬伟略，而是不折不扣的落实。对于
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年轻同志而言，不去实干，满足于在办公室里”激扬文字”“指点江山”，再优秀的干部也只能是”眼高手低”，再好的想法也会落空。作为新进人员，刚进单位的时候，一般都是从接电话、下通知、送文件等这些小事做起，有些同志可能不以为然，目空一切，认为自己是大材小用了，郁郁不得志。有这种想法的同志就是彻底错了，千万不要小看了这些事情，这是熟悉岗位工作的热身阶段，小事情中却有大道理。比如，在接电话中可以学习电话礼仪，如何跟人沟通，在送文件中熟悉机关运作方式和政策内容等等。熟悉这些工作后，一般领导才会适当压担子、分任务，交一些相对重要的工作来让你配合完
成，这是我们干部培养过程的常用方法，也是大家成长必须经历的过程。因此，大家要戒骄戒躁，发扬脚踏实地、埋头苦干的作风，虚心向身边人、向实践学习，从每一件小事做起，在平凡的工作中积累学识，在传帮带中领悟为人处事的方法，尽快成长起来，成熟起来。
四是遵规守矩要严。纪律和规矩既是约束行为、用权履职的”紧箍咒”，也是干部成长道路上的”安全带”。对党员干部来讲，做到遵规守矩，根本要求就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省。作为一名年轻干部，大家都在机关单位工作，将来或多或少手里会有一定的权力，有权力也就有责任，大家一定要把权力用好。要切实把握好政策，守好规矩，哪些事能办，哪些事不能办，做到心中有数。要始终把清正廉洁作为不可逾越的红线，筑牢反腐倡廉的思想