中心学校绩效工资考核及分配实施方案英语六级准考证打印入口
根据县人事劳动和社会保障局、县财政局、县教育局《县义务教育学校绩效工资实施方案》和县人力资源和社会保障局、县财政局、县教育局《县事业单位实施绩效工资办法》文件精神，结合我乡教育系统实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十九大精神，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人水平为核心，提升教职工绩效为导向，促动广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量。
二、考核原则
1、以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据。
3、坚持“公正、公开、公平”的原则。
4、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差别不宜过大。
三、考核范围
陕西省考研成绩查询入口按国家规定执行事业单位绩效工资的全乡义务教育学校、单位正式教职工。
四、绩效工资构成
绩效工资分为基础性和奖励性两局部
1、基础性绩效工资主要表达地区经济反战水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，按月以银行卡的形式发放。
航空招聘网2、奖励性绩效工资主要表达工作量和事件贡献等因素，占绩效工总量的30%。
五、奖励性绩效工资的分配
1、分配原则
为了充分发挥绩工资份发票的激励导向作用，在考核过程中坚持多劳多得，优绩优酬、一线教师、班主任和作出突出成绩的学校和个人倾斜。
2、几种特殊情况的说明
(1)经县教育局批准的退居二线的按在岗人员对待，执行奖励性绩效工资。
(2)一年内累计病假在30至60天，事假在20至30天，无故旷工达到1至3天的，执行本单位奖励性绩效工资平均水平的一半，一年内累计病假超过60天，事假超过30天，无故旷工超过3天的。不执行奖励性绩效工资。请假起止时间、事由等以教育局批示为依据。报考国家公务员条件>新修订的公务员法全文解读
3、有以下行为之一者，应直接评定为不合格，不执行奖励性绩效工资
(1)年终考核达不到合格等次的。
(2)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。
(3)因玩忽职守造成校园重大安全事故的。
(4)体罚和变相体罚学生或者违规搞有偿家教或向学生乱收费。造成不良影响的。
(5)不能完成教育教学工作任务，或者工作中发生重大教学事故的。
(6)有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。
六、奖励性绩效工资的考核办法
(一)几项规定
1、把审批奖励绩效工资的50%作为基数发放教师个人，剩余的50%用于班主任费、管理岗位补贴、成绩奖等各种浮动绩效。
2、班主任津贴
根据我乡实际情况按固定数额单独设立班主任津贴，按班主任的工作量测算。
25人及以下：200元/学期
26--35人：250元/学期
36--45人：300元/学期
46人及以上350元/学期
3、管理岗位津贴
校长每人每年300元，副校长、幼儿园园长每人每年200元，主任每人每年100元。
4、教学成绩奖
在学年期末考试单科成绩教师奖全乡第一名的40元，最后一名20元，中间按等差数列依次递减。
七、组织领导与监督
哮喘病应该怎样治除根1、学校成立奖励性绩效工资工作领导小组。
组长。
副组长。
成员：各小学校长各公办园园长教师代表
2、实施方案经教职工代表大会讨论通过并报教育局人事股批准后公布实施。