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目前，通过网络途径或举办招聘会的形式进行招聘将是一个上行之策，具体招聘方案如下：第一是招聘会现场招聘。中石油企业应该在每年春季应届生工作大潮之时，在全国重要城市举办大型招聘会，或者可以每两年举办一次，定能使大批求职者趋之若鹜，现场招聘会比较直观，信息面大，主要是可以直接见到应聘者本人，对本人的交往谈吐也有大致了解，通过交流可以直接了解应聘者本人的信息，参加人员多，选择的余地也比较大。这个方法同样可以宣传中石油国家企业的形象，打出响亮的广告，吸引更多有才之士前来应聘，在社会上产生极大的众效应及反响。
公务员遴选年龄限制第二可以采取的对外招聘方法则是通过猎头公司或中介公司推荐，根据企业所需要的高层领导人才进行推荐，这样比较节省企业内部的成本和人力，招聘更加有的放矢，在人员的从业素质，职业道德上也有一定的保证，搜索人才的速度快且候选人的质量也比较高。目前中石油企业高层管理人员一般都是从基层一点点需以时日提拔，耗费年数长，且内部应聘者选任职前在公司内部会培养有“一边倒”的团体，上任后这种团体若控制不好难免会对企业造成不良影响。所以适量进行外部招聘方法比较可行，既可以引进外部的优秀管理理念，也一定程度上缓解了企业内分帮派的小团体现象。
省考拟录取名单公示四川自考报名入口网站第三是媒体公开招聘。中石油现在的招聘手段一般都是通过网络媒体公开招聘，并且现在网络科技较为发达，年青一代对待网上求职也比较追捧，招聘受众面大，企业相对选择面也比较宽从而优秀的人才能方便吸引过来，无疑也可以为中石油在社会求职团体中间扩大影响力，也营造了一定的众基础。让更多的人来了解这样一个大国企。
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