霍冉的回答作为一个从国企出来的人，回答一下
1、为什么国企给应届生工资那么低？
说白来，就是因为很多人排着队来。我们老总开会的时候就说，好多人拖关系要进来，但是还不好意思拒绝或者惹不起，就说可以来啊，就是工资有点低，对方听到工资数之后一般就不在纠缠了。
2、不怕吸引不到人吗？
很多人排着队要来。中国人多得是，其实这个问题应该是，不怕吸引不到人才么？事实是，确实吸引不到人才，就算有能力的人来到公司，时间长了之后也会跳槽。很多年前，是人才分配制度，我公司经常建一个大叔大妈，原来是北大、清华、中央财经的人。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
就是消磨你，培养出来的是听话的人。在国企，能力强的人死的最快，能熬住的人才能出头。任何一个领导用人第一原则就是听话，要是领导能力强还好一些，能力不强的话，手下更弱。实话实说，国企很多领导都是上级指派的，能力真的不行。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？
也不是啊 ，我觉得国企比较适合女孩，有个央企光环，个好老公也容易一些，反正也不靠她挣钱。国企的户口还是很有吸引力的。另外，很多应届生在社会上工作很不容易，因为需要经验，而国企是混经验的好地方，国企在做事情上还是很正规的，从国企训练过的人做事情比较规矩，所以一般国企都是这个行业的黄埔军校。安徽省高中学业水平考试成绩查询
中国银行考试试题5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？
恩 比较难了。国企比较控制人，但是国企也有盈利指标，能挣钱的话，也能让你进去。国企里面有很多类似临时工的工作，辛辛苦苦等着转正。袁荣的回答1、为什么国企给应届生工资那么低？
因为他们知道即使工资低，也有很多人想来。
2、不怕吸引不到人吗？
山东省人事人才管理信息系统不怕，他们本就没打算吸引有想法的人才。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
是想看看不太听话的年青人能不能调教成听话的人。要适应那个默契度极高的体系确实需要时间。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？
谁说是“稳定”最吸引人，吸引人的是有一天工资基本上不用花，吸引人的是年青人经过长期的磨炼，爬到了某个职位之后，手上有了瞎花钱的权力，之后有一民营企业家主动上门来求合作，年青人（这时是中年人）不动声地按规矩做事，企业家心领神会……
5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？
年青人不想往上爬，那么进国企干什么呢？
（说明：国企本来就不应该是个企业。）
补一个小故事。楼上楼下两个家庭。楼上是A，楼下是B，楼上的是当年外地穷孩子，考进城，谈了个女朋友甲，留在城市，只有奋力打拼才能买房过日子。楼下的本地青年，一般学校毕业，有一个青梅竹马的女朋友乙。注：甲和乙是闺密。
外地穷孩子回老家拿借了十万开始创业，本地青年到国企建设单位上班。
外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年每天陪领导胡吃海喝。
外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。
外地穷孩子总觉得快破产了，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。
终于，外地穷孩子的公司像模像样了，本地青年混成了部门主管。
外地穷孩子拿出四十万买了辆奥迪，本地青年拿出四万就买了辆奥迪，（就是有人愿意卖给他）。
外地穷孩子拿出四百万买了楼上的房子，本地青年拿出一百万就买了楼下的房子，（人家就是福利好）。
于是两家人成了楼上楼下。
外地穷孩子狠狠心又拿出四百万买了郊区的别墅。却听说有人送了本地青年一套郊区的别墅，只是本地青年一般不说。
有时两家人会一起吃饭。
外地穷孩子想：奶奶的，老子那么辛苦地打拼。
于是晚上和老婆甲商量－－
将来咱的孩子一定要进国企。饶冰青的回答我刚毕业的时候进了一家民企环保公司，两年后跳槽进了一家国企设计院，我结合自身经历来回答一下题主的问题。
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1、为什么国企给应届生工资那么低？
设计院大头在奖金，奖金和工作量直接挂钩，而民企工资基本上就是全部的收入了。
另外除了奖金之外，国企的福利也完爆民企不解释。
我住院里的宿舍居然有交通补助和房补，前两年在民企屁都没有。
夏天天气每个月200的高温补贴，前两年在民企一个季度就发了张50的购物卡。
逢年过节发的物资折算成人民币的话，现在是以前企业的两到三倍。
2、不怕吸引不到人吗？
起码在我所在的行业，国企的吸引力完爆民企不解释，尤其是对于技术人员。
民企的套路是营销人员用各种手段搞定环保部门、搞定甲方、搞定……只要能把项目签回来，剩下的就是我们技术人员的事情了。搞技术的在民企完全不受重视，签了项目回来奖金是给搞营销的，出了问题就是搞技术的背黑锅。收入方面搞营销的奖金还经常各种问题不能兑现，搞技术的就拿个死工资干多干少都一样。
后来我在设计院发现都是以技术为先导的，搞技术的做了事到了年底奖金一定兑现，按照院里规定一分钱都不会少你的。
更重要的我只是和领导提了句觉得水处理哪个新技术有前景，想搞点研究，领导立马让我写报告建立实验室，人帮我申请专利、申请科研基金什么的，而且领导都没有要求在我研究的项目上挂名。这些以前在民企根本想都不敢想。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
刚进来的应届毕业生实习期半年，民企的话实习期三个月，要说时间差距也不是那么大。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？
如果你和我一样进了一个刚进去是独立分公司，后来变成事业部，再后来一个事业部变成两个事业部，最后两个事业部又合并成一个事业部。两年时间搬了三次办公室，部门头头换了四个人的民企，你就知道“稳定”的可贵了。你千万别以为我去的是什么皮包公司，我去的好歹也是我们省内这个行业排第二的企业。
5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？
我不是应届生，我进国企了。AF知识网用户的回答我是今年的应届生，目前在一家国企实习。我想我来回答题主的问题还是有点参考价值的＝ ＝
1.首先我觉得我的实习工资（合同上是3000整）不算很低了。因为有些实习生的补助在所以只多不少，比很多企业那种简直是压榨劳动力的薪资水平比好太多。而且成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然在深圳这工资也不高，尤其是我每个月还要交3000+的房租…………
2.其实国企本来就很吸引人吧， 不然也不会每年都有那么多人削尖了脑袋想进来。 一般来说，渴望迅速拿到高薪的人是不会拿国企当作目标的。国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（我这里说的制度是指员工的休假，薪酬这方面的制度）来吸引人的。如果你要往上爬的话，那就和稳定无关是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。幼师资格证报名入口
全国医学考试网入口3.我的实习期是3个月，感觉这个时长能忍受。 毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。
4.即使是应届生，也是很容易被“稳定”吸引到的。 有些人只想过平平淡淡的生活，并不向往忙碌。就像我一舍友，还没毕业呢上个月就领证了，她喜欢闲适的日子，感情要稳定工作也要稳定的～而且最容易被稳定所吸引的其实是父母吧……就像我不愿在国企工作，被长辈们一顿忽悠进来了。可是发现这里的确无聊，并且能学到的东西相比之下也真的不多。工作这东西不怕太累就怕太闲啊有木有！现在觉得如果能有一份有想法有活力自己喜欢的工作，工资低又有什么关系！只是离职的话长辈们会很郁闷吧哈哈哈………………
5.我们办公室有社招进来的，可我还是实习期的应届生，这方面真的不清楚。
嗯，就是这些了。以上～AF知识网用户的回答回答：
1、为什么国企给应届生工资那么低？
因为有人排着队要进来
2、不怕吸引不到人吗？
有人排着队要来
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
观察你的能力和办公室政治，也为能灵活的辞退你到借口，总之，磨练
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？
是么？不能吸引你不代表不能吸引其他人
5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？
这个一般看爹，你懂的。
总之，在市场经济下，人力也是商品。为什么别人offer这么低，就是因为供求。这个求不是像外企一样用偏高的薪水求你的高能力或者高适应力，人家要的是磨掉你的棱角，自然给的低啦。李辰的回答怒答一记。
先说，题主既然说到的是工资比较低的国企，可以认为这种企业市场化程度较低，这是大前提。
1、为什么国企给应届生工资那么低？一方面，现在部分国企工资也在提高，另一方面，工资不是收入的全部。
国家法律职业资格考试条件我了解的部分国企，你可以在大楼里面吃饭洗澡理发洗衣服买菜逛超市（当然规模很小） ，还不用自己花钱，这部分就能节省不少。也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。
2、不怕吸引不到人吗？
当然不怕。如上所述，市场化程度较低的企业，每年录取的人有关系/背景的比例会更高，这部分人家庭经济情况一般较好，收入略低一点不会那么介意。而没有关系/背景的人，会有一定的比例，寄希望于进国企后靠自己混出头，未来达到人生巅峰。只要能当上有一定实权的领导，工资什么的占收入的比例就没那么大了。（这里所说的不一定是非法收入，一方面可以是灰收入，另一方面各方面资源多了之后要创收总会有途径）
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
这个真不太清楚 。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？
这可真不一定。不是每个年轻人都有闯劲儿的。另一方面，国企这种工作压力相对低、能提供稳定收入的地方对想自己鼓捣点儿副业又怕搞砸了啥都没了的人正合适。
5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？
不是。如果是市场化程度不高更多靠关系的企业，不管校招还是社招都得靠关系，很难说哪个难度高。
答完问题之外多说一句。
市场化程度不高的国企，特别是非技术类的岗位，并不那么关心应届生能力有多强。非技术类岗位，工作内容对能力有一定要求的真不多。很多工作，你就算能比能力差的干得好，对领导来说，这更“好”的部分，也没那么重要。
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