摘要：国企改革背景下，党组织建设工作如火如荼开展，这既能增强国企向心力，又能提高党务干部思想觉悟，为国企稳健发展提供中坚力量。结合国企建设需要，打造复合型党务干部队伍，有利于稳步提升党务工作水平，同时，还能促进党建工作与业务工作同步发展。本文首先介绍党务干部队伍基本要务，然后重点探究复合型党务干部队伍建设路径。
六级口语准考证打印 关键词：国企;复合型;党务干部;队伍建设
现今，全球经济一体化趋势不可阻挡，国企要想扩大经营规模，在国际市场中获得竞争优势，势必要落实党务干部队伍建设工作。为顺应新时代发展趋势，加快中国共产党建设步伐，复合型党务干部队伍建设活动开展迫在眉睫，基于此，国企管理者应从实际情况出发，将此项建设工作提上日程。
山西事业单位改革叫停 一、国企党务干部队伍基本要务
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（一）加强思政引导
近年来，我国经济迅速发展，国企党务干部在新常态下转变工作理念，不断强化改革精神。同时，党务干部紧紧团结在党组织周围，通过思政引导来规范党建行为，以此提高工作業绩，为国企经济发展助力。在此期间，党务干部动态观察企业经济情况，并总结市场经济规律，经思政引导使党务工作者树立一致性党建工作目标，这既能规范党建行为，又能实现创新发展效果。可见，党务干部队伍合力在国企建设起到不可小觑的作用。山东省公务员2023年职位表
电子声像技术 （二）深化国企改革
国企处于转型关键阶段，网络信息时代到来后，党务干部应大范围宣传改革现实意义，为改革实践吸引优秀人才，进而为国企改革提供有力支持。在这一过程中，党务干部发挥引导作用，在企业内部渗透人本理念，以便为企业员工、企业客户提供优质服务，这对国企良好形象树立有促进作用。改革深化重要内容之一，即合理分配各方利益，顺势调整运营机制，一定程度上调动利益主体工作热情，以此加快国企改革步伐，取得国企改革良好效果。实际上，党务干部肩负双重职责，即改革助推者和利益分配对象，这要求党务干部具备综合素质，达到复合型人才培养标准。
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