为进⼀步加强我市基层⼈才队伍建设，推动经济社会快速发展，根据《事业单位⼈事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》和《商洛市深化⼈才发展体制机制改⾰实施办法(试⾏)》规定，市委组织部、市⼈⼒资源和社会保障局决定，⾯向社会引进⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才共计338名。现就招聘⼯作有关事项公告如下：
⼀、招聘对象
2021年7⽉31⽇前毕业并取得硕⼠研究⽣及以上学历的应、往届普通⾼等院校毕业⽣。在国(境)外取得的硕⼠研究⽣及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中⼼认证。急需紧缺⼈才学历可放宽到本科。
⼆、招聘条件
(⼀)基本条件：
1.具有中华⼈民共和国国籍;每年考研报名时间
2.遵守宪法和法律，具有良好的品⾏;
3.年龄⼀般为18周岁以上，35周岁及以下的(1985年4⽉16⽇⾄2003年4⽉15⽇期间出⽣);
4.⾝体健康，符合⼯作岗位要求;
海关数据查询 5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和其它条件。专业以国家教育⾏政部门公布的专业⽬录为准。
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2021年3⽉29⽇(含)之前已正式办结落户⼿续。
(⼆)有下列情形之⼀的⼈员，不得报名参加公开招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在⽴案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2.近年参加公务员招录、事业单位招聘中有违规违纪⾏为，在禁考期内的;
3.现役军⼈和在读的普通⾼等院校⾮2021年应届毕业⽣以及普通⾼等院校在读的⾮2021年应届毕业⽣⽤以往取得的学历报名的;
4.事业单位公开招聘规定需要回避的;
5.招聘为事业单位⼯作⼈员有服务年限规定且服务期未满的;
6.商洛市机关事业单位在岗在编⼈员;
7.近五年来通过商洛市事业单位⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才招聘聘⽤后辞职的;
8.失信被执⾏⼈;
9.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、政策待遇
根据《商洛市深化⼈才发展体制机制改⾰实施办法(试⾏)》(商发〔2016〕22号)规定，2021年商洛市事业单位引进⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才主要享受以下待遇(详细办法全⽂关注本回复“⼈才”获得)：
1.单位事业编制;
2.享有国家规定的事业单位⼯作⼈员⼯资、津补贴等；具体的优惠性政策按照《商洛市深化⼈才发展体制机制改⾰实施办法(试⾏)》的相关规定执⾏。
四、招聘程序
本次公开招聘⼯作按照发布公告、上报名与资格审查、⾯试和考察考核、体检、公⽰及办理聘⽤⼿续的程序组织实施。
(⼀)发布公告
2021年公务员面试名单 在商洛市⼈⼒资源和社会保障局发布招聘公告(v/)，详见《2021年商洛市事业单位引进⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才计划表》(附件1)。
(⼆)报名与资格审查
报名采取络报名、上资格审查的⽅式进⾏。报名站为商洛市⼈⼒资源和社会保障局(v/)。报名时间：2021年4⽉16⽇08:00⾄2021年4⽉22⽇18:00时。
资格审查时间：2021年4⽉16⽇08:00⾄2021年4⽉23⽇12:00时。资格审查由各县区⼈社局及市直各招聘单位主管部门负责。
美国总统交接时间北京时间 应聘⼈员限报考⼀个岗位。在报名期间，资格审查通过后，报考岗位不能更改。报名结束后(4⽉22⽇18:00时⾄4⽉23⽇12:00时)，应聘⼈员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。
应聘⼈员资格审查通过后，从商洛市⼈⼒资源和社会保障局站⾃⾏下载打印报名表(截⽌时间：4⽉23⽇12:00时)。
(三)资格复审
资格复审⼯作由各县区⼈社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘⼈员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘⼈员⾃动放弃招聘资格。
资格复审应提交材料：报名表、本⼈⾝份证、本科和研究⽣毕业证、学位证、报到证原件和复印件(查验原件、留存复印件)、学信电⼦学历注册备案表(留学回国⼈员需提交留学回国⼈员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等)，岗位要求的其它证件原件及复印件等。
资格复审通过⼈员名单，按⼲部管理权限归⼝报市委组织部、市⼈社局备案后，进⼊⾯试和考察考核环节。资格审查贯穿招聘⼯作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处理。
资格复审时间、地点和其它事项另⾏通知。
(四)⾯试和考察考核
本次引进⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才主要采取⾯试和考察考核相结合的⽅式进⾏。同⼀招聘岗位招聘⼈数与应聘⼈数之⽐⼤于1:5的，招聘单位主管部门或县区⼈社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘⼈员数1:3的⽐例由⾼分到低分依次确定进⼊⾯试⼈员。⾯试后，按照笔试占60%，⾯试占40%的⽐例计算考试总成绩(计算笔试成绩、⾯试成绩、考试总成绩时均保留⼩数点后两位，不实⾏四舍五⼊)，确定进⼊体检⼈选;⼩于等于1:5的采取⾯试、考察考核⽅式确定进⼊体检⼈选。
⾯试和考察考核均由主管部门和各县区⼈社局统⼀组织实施，市委组织部、市⼈社局全程参与监督。各招聘单位主管部门和各县区⼈社局形成的⾯试和考察考核⽅案，按⼲部管理权限分别报市委组织部、市⼈社局核准备案后，⽅可组织实施。
河南省2021公务员考试公告 ⾯试采取结构化⾯试⽅式进⾏，主要测试报考者履⾏职位职责所要求的基本素质和能⼒。考察考核⽅式由各主管部门和县区⼈社局确定。
参加⾯试和考察考核⼈员名单、时间、地点和其它事项另⾏通知。
按照招聘计划与报考⼈数1:1的⽐例，确定体检⼈员。
(五)体检与考察
体检分别由市委组织部、市⼈社局、各县区⼈社局组织实施。体检标准除⾏业有特殊要求外，参照《公务员录⽤体检通⽤标准(试⾏)》及有关规定执⾏。体检后由体检医院作出是否合格的结论。
考察由⽤⼈单位主管部门和县区⼈社局具体组织实施。根据岗位要求，对考察对象的个⼈档案资料、违法违纪等情况进⾏审核，从思想政治素质、道德品质和专业技术⽔平与岗位适应程度进⾏考察，形成书⾯考察材料。考察不合格的，取消应聘资格。
体检、考察环节中若出现职位空缺，按综合成绩、⾯试成绩排名依次递补。
(六)公⽰
根据⾯试、考察考核、体检结果，确定拟聘⽤⼈员。拟聘⽤⼈员名单由各主管部门和各县区⼈社局审核汇总，归⼝报市委组织部、市⼈社局备案后，在市⼈社局进⾏公⽰。公⽰期为5个⼯作⽇。拟聘⽤⼈员公⽰期满后不再进⾏递补。
(七)聘⽤
公⽰期满，对没有问题或反映问题不影响聘⽤结果的⼈员，正式确定为聘⽤⼈员。新聘⽤⼈员按⼲部管理权限分别由市委组织部、市⼈社局发放《陕西省事业单位公开招聘⼯作⼈员核准单》和《陕西省事业单位招聘⼯作⼈员通知书》。
新聘⽤⼈员凭此通知书到有关部门报到，办理⼈事、⼯资、户籍迁移等有关⼿续，与⽤⼈单位签订《事业单位聘⽤合同》。新聘⽤⼈员因个⼈原因产⽣的纠纷或其它与聘⽤⽆关的事项，由本⼈负责。
新聘⽤⼈员实⾏试⽤期制度，试⽤期限按《事业单位⼈事管理条例》和《陕西省事业单位聘⽤合同管理暂⾏办法》(陕⼈
发〔2006〕19号)规定执⾏。试⽤期满经考核合格的予以正式聘⽤，不合格的，取消其聘⽤资格。应聘⼈员未在规定期限内报到上岗的，视为⾃动放弃。
新招聘的县及县以下⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才基层最低服务年限按有关规定执⾏。
五、有关要求
1.本次公开招聘⼯作每个环节安排及相关要求事项均在商洛市⼈⼒资源和社会保障局发布，请应聘⼈员随时关注站发布的信息。
2.应聘⼈员报名时须如实填写本⼈有效的电话号码，以便在后续⼯作中能及时联系本⼈。因应聘⼈员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、⽆法接通等与应聘⼈员⽆法取得联系所造成的后果，由应聘⼈员⾃⾏负责。
3.请遵照当地防疫要求，配合⼯作⼈员做好疫情防控⼯作。同时，⽤⼈单位和主管部门要密切配合，严密组织，确保公开招聘⼯作有序推进。
六、监督
本次公开招聘⼯作由主管部门和各县区⼈社部门组织实施，为确保本次公开招聘⼯作公平、公正，⽤⼈单位主管部门和县区⼈社局，全程⾃觉接受纪检监察部门、社会各界和⼲部众监督。
监督电话：12380、0914-*******、0914-*******
0914-*******、0914-*******
技术⽀持电话：0914-*******
附件>>>
1.2021年商洛市事业单位引进⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才计划表
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