广东省职业技能等级认定试卷
企业人力资源管理师技能等级认定四级（中级）
理论知识试卷01
注  意  事  项
1、考试时间：90分钟。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和身份证号。
3、请仔细阅读试题目回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一
二
总分
统分人
得分
得  分
评分人
一、单项选择题（第1~75题。请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每1题1分，共75分。）
1．职业道德的萌芽时期是（  ）。
(A)奴隶社会   
(B)原始社会   
(C)封建社会   
(D)资本主义社会
2．（  ）就是不以获得报酬为最终目的，自愿为他人、为社会付出劳动的行为。
(A)奉献社会   
(B)爱岗敬业   
(C)服务众   
(D)办事公道
3．下列关于诚信的认识和判断中，表述正确的是（  ）。
(A)诚信是企业集体和从业人员个体道德的底线   
(B)诚信是一般法律规范   
(C)诚信既是法律规范又是道德底线   
(D)诚信是基本的法律准则
4．以下错误的一项是：纪律一旦制定出来（  ）。
(A)在一定范围和一定时期内，便是强制性的行为规范。   
(B)如果不完备，就需要公开提出来，有讨价还价的余地。   
(C)不管理解还是不理解，作为组织的一员，都要无条件地执行。   
(D)对违反纪律的行为，要给予相应的处罚。
5．劳动资源的有限性是也称作（  ）。
(A)有效性   
(B)稀缺性   
(C)合理性   
(D)绝对性
6．单位时间的劳动价格称为（  ）。
(A)工资率   
(B)单位工资   
(C)工资   
(D)基本工资
7．关于摩擦性失业的说法错误的是（  ）。
(A)反映了劳动力市场经常的动态变化   
(B)表明劳动力经常处于流动过程中   
(C)是动态市场经济的一个自然特征   
(D)造成劳动资源浪费
8．狭义的劳动法指（  ）。
(A)《中华人民共和国劳动法》   
(B)《中华人民共和国劳动合同法》   
(C)劳动法律法规   
(D)劳动的规范性文件
9．（  ）是有国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
(A)劳动法的体系   
(B)劳动法的原则   
(C)劳动法的关系   
(D)劳动法的渊源
10．（  ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律事实   
(B)劳动法律事件   
(C)劳动法律行为   
(D)劳动法律结果
11．（  ）是企业力求在本行业建立区别与其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。
(A)差异化战略   
(B)低成本战略   
(C)重点战略   
(D)发展战略
12．影响消费者购买行为的主要因素不包括（  ）。
(A)文化因素   
(B)社会因素   
(C)家庭因素   
(D)心理因素
13．企业的资金运动可以分为（  ）、运用和分配三个阶段。
(A)募集   
(B)预算   
(C)筹集   
(D)计划
14．（  ）是心理学的第一定律。
(A)个体差异   
(B)个性差异   
(C)人格差异   
(D)人际差异
15．满足安全需要的行为是（  ）。
(A)对资源进行控制   
(B)有一份稳定的工作   
(C)实现或超越一个难以达到的目标   
(D)发现和使用更好的方法完成工作
16．以下选项不属于体决策的优点的是（  ）。
(A)能增加决策的可接受性   
(B)能增加决策过程的民主性   
(C)能提高决策的准确性   
(D)能提供更丰富全面的信息
17．按照心理测验的内容不同，心理测验可分为能力测验和（  ）。
(A)人格测验   
(B)纸笔测验   
(C)个性测验   
(D)职业测验
18．以下关于人性假设的认识和评价错误的是（  ）。
(A)人性假设是历史发展的必然   
(B)人性假设有其合理性、科学性的一面   
(C)人性假设有其片面性、非科学性的一面   
(D)人性假设随着历史的进步，越来越科学
19．广义的企业人力资源规划是战略规划与（  ）的统一。
(A)经营计划   
(B)管理计划   
(C)战术计划   
(D)人力资源计划
20．企业人力资源信息的特点不包括（  ）。
(A)社会性   
(B)连续性   
(C)替代性   
(D)经营性
21．公休日与节假日的人数按（  ）的人数计算。
(A)当天   
(B)前一天   
(C)后一天   
(D)全年同期
22．工作岗位研究是岗位调查、（  ）、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。
(A)岗位分析   
(B)岗位分配   
(C)岗位调整   
(D)人岗匹配
23．工作岗位调查的内容不包括（  ）。
(A)本岗位工作任务的内容   
(B)本岗位的任职人员   
(C)本岗位的工作危险性   
(D)本岗位责任
24．（  ）对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况作出推断的一种方法。
(A)工作岗位调查   
(B)作业测时   
(C)岗位抽样   
(D)工作岗位写实
25．按劳动定额编制的综合程度分类，可分为时间定额和（  ）。
(A)生产定额   
(B)综合定额苏州人才招聘网最新招聘   
(C)产量定额   
(D)单项定额
26．作业时间按其作用的不同可分为基本时间和（  ）。
(A)作业宽放时间   
(B)辅助时间   
(C)准备时间   
(D)停工时间
27．中国卫生人才网证书入口制订企业人力资源费用预算时，人力资源管理人员不需关注的是（  ）。
(A)消费者物价指数   
(B)最低工资标准   
(C)地区与行业的工资指导线   
(D)人均可支配收入
28．人力资源管理的首要环节是（  ）。
人力资源社会劳动保障局(A)人员招聘   
(B)人员配置   
(C)人力资源规划   
(D)工作分析
29．竞聘上岗的特点不包含（  ）。
(A)创新性   
(B)竞争性   
(C)高效性   
两个一百年奋斗目标指的是什么(D)科学性
30．不出现招聘企业名称的招聘广告，称为（  ）。
(A)隐藏广告   
(B)秘密广告   
(C)遮蔽广告   
(D)匿名广告
31．下列说法错误的是（  ）。
(A)招聘广告绝对不能出现歧视性条款   
(B)招聘广告的结构应当完整、层次清晰   
(C)招聘广告应使用文字详细阐述公司概况、发展前景、任职资格等多方面信息   
(D)招聘广告的合法合规性是必要的
32．编写公司简介的原则不包括（  ）。
(A)煽动性   
(B)可信性   
(C)重点性   
(D)真实性
33．背景调查的内容不包含（  ）。
(A)学历调查   
(B)员工满意度调查   
(C)个人资质调查   
(D)个人资信调查
34．校园招聘时选择学校要考虑的因素不包含（  ）。
(A)该学校在本企业关键技术领域的学术水平   
(B)该学校的校园招聘时间   
(C)该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率    天津市人才服务中心首页
(D)该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限
35．以下在校园招聘中筛选应聘人员相关材料时错误的做法是（  ）。
(A)不淘汰大多数投档者   
(B)不过分看重专业分数   
(C)不录用女生   
(D)不歧视生源
36．（  ）是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招聘方法之一。
(A)人员招募   
(B)招聘广告   
(C)竞聘上岗   
(D)岗位轮换