文章属性
∙【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局
2021浙江省公务员考试报名时间∙【公布日期】2022.03.01
∙参加公务员考试有什么要求【字 号】
∙【施行日期】2022.01.01
∙【效力等级】地方规范性文件
会计资格证什么时候报名∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】考核评价
正文
郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则的通知
各开发区组织人事和社会保障局，各区县（市）委组织部、人力资源和社会保障局，市直各单位，市直属各事业单位：
现将新修订的《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
各单位在实施中有任何问题和建议，请及时向市人力资源和社会保障局报告。
中共郑州市委组织部 郑州市人力资源和社会保障局
郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则
第一章 总 则
第二章 考核内容和指标
第三章 考核程序和方法
第四章 考核结果使用
第五章 相关事宜
第六章 监督检查
第七章 附 则六安先锋网公告
第一章 总 则
自考幼师证的最低学历
第一条 为了加强事业单位工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责、勤政廉洁，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》和《河南省事业单位工作人员考核暂行办法》等有关精神，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于全市事业单位管理七级以下人员、专业技术人员和工勤技能人员的平时考核。对管理七级以上人员的平时考核，依照干部人事管理权限，由事业单位主管部门按照有关规定办理。
第三条 平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合,量化考核和领导评鉴相结合。
第四条 各级事业单位主管部门负责所属事业单位工作人员平时考核工作的指导、监督和管理。事业单位成立考核委员会，负责本单位工作人员平时考核工作的组织实施。
第二章 考核内容和指标
第五条 平时考核以事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，把政治标准放在首位，突出考核事业单位工作人员做好本职工作的实际成效，重点看完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
加强对政治素质的考核,重点了解事业单位工作人员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的表现。
对直接面向众的窗口单位，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为众办实事解难题的实效，关注众获得感满意度。
第六条 平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括承担的工作任务数量、质量、效率以及所产生的效益等。
第七条 事业单位应结合承担的职能,科学设计平时考核指标体系,将市委市政府中心工作任
务、本单位重点目标、阶段性重大任务等纳入考核指标体系,并建立健全动态调整机制。合理设置平时考核指标的权重,共性指标权重一般占30%,个性指标权重占70%。各事业单位平时考核指标调整要报主管部门审核备案。
注重制定量化指标，加强对事业单位工作人员完成工作的数量和质量的考核，不得简单将台账记录、工作笔记作为工作落实的标准，不得简单以留痕数量评判工作好坏，防止过度留痕。
第八条 平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。评定为好等次的事业单位工作人员，应当在本单位范围内公开。
好：能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好；积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情周到，众和服务对象反映好，清正廉洁，工作成绩突出。
较好：能按要求完成工作任务，工作质量较好，办事较为规范，工作比较主动，遵守纪律，服务态度好，众和服务对象比较满意，工作成绩明显。
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