摘要:公务员培训是严格有序及有组织的行政人才资源开发。目的是不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力，更好的履行职责，具有重要的意义。但在实践中，目前我国的公务员培训工作还存在一些问题，为此，本文提出解决问题的一些思路1注会查询入口。
关键词:公务员培训 南京市劳动和社会保障局培训管理 问题 建议
随着公务员培训工作大规模开展，传统的公务员培训暴露出种种问题，已经不能适应新形势下干部培训的新变化、新要求，为此必须大力推进公务员培训改革与创新，力求提升公务员培训工作的整体水平。本文就此做一初步的探讨。
一、现代公务员培训中所存在的问题及原因分析
1、公务员个人
（2021年大学生村官全部取消1）在思想上对培训的错误认识一建报名时间2023
长期以来，公务员自身对培训持有一种可有可无态度，认为培训仅仅是走走过场，又没有指
标可以评估，便消极、被动的对待培训，从根本思想上就没有认识到培训的重要性2。
职业生涯规划是根据具体环境和情况，确定职业目标，选择职业通道，设计职业方案以实现职业目标的过程。在个人规划方面，当前公务员普遍重视未来的职业发展方向，但是却缺少必要的、理性的职业规划以及与职业目标相应的自身素质的培养。职业规划的缺失导致职业目标的混乱，甚至达成目标以后由于自身能力的欠缺而不得不放弃目标。
2、政府组织
（1）组织没有认识到培训的意义
培训机构对培训教育工作的重要性、长远性、紧迫性缺乏充分足够的认识，缺乏战略的眼光。培训机构对培训工作安排不周密，检查监督不到位，激励机制更无从说起，缺乏足够的人力、物力、财力的投入，不把培训工作作为一种再生资源，作为人力资源的开发来投入，而是走过场，为培训而培训。
（四川省公务员考试成绩2）培训没有形成一套完整的体系，管理不够完善。
培训标准不健全，培训管理力度不够。在双方都不重视的情况下，仅仅进行强调自觉，监督检查少，有关学习制度、考勤制度、考核制度等难以严格执行。培训时间无法保证。目前我国公务员配置相对不足，公务员培训与原有工作不能完全脱钩，工作与学习的矛盾不能有效协调，使培训管理工作难度增大全国人民代表大会是我国的最高3。
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