第一章测试
1.校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。（ ）
A:对
B:错
宁波编制教师招聘2022答案:B
2.毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。（）
A:对
B:错
答案:A
3.求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。（）
A:错
B:对
答案:A吉林事业编考试网
4.男大学生穿礼服参加面试最为合适。（  ）
A:错
B:对
答案:A
5.想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指（     ）和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。
汉中人事考试网A:人际关系处理能力
B:分析能力
C:沟通能力
D:外语能力
答案:ABCD
第二章测试
6.做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻职业机遇。（）
A:对
B:错
答案:A
7.简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。
A:错
B:对
答案:B
8.在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。
A:对
B:错
答案:B
9.有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。
A:对
B:错
答案:A
10.交谈的正确方式是 （ ）
A:挑对方毛病
B:经常插话打断别人
C:自我中心
D:善于聆听，集中注意力
答案:D
第三章测试
神舟六号牺牲宇航员11.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
A:对
B:错
答案:A
12.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。（ ）
A:对
B:错
答案:A
13.“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式（ ）
A:错
B:对
答案:B
14.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。（ ）
A:错
B:对
答案:B
15.校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招聘实施、招聘宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段。（ ）
A:错
B:对
答案:B
第四章测试
16.在能力范围内简历应尽量做到个性化。（）
A:对
B:错
答案:A
17.简历只要能全面展示自己即可，无需针对具体企业做设计。（）
A:错
B:对
答案:A
18.投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时，应该在一开始的地方设计几句简单的开场白。
A:错
B:对
答案:B
19.在投递简历时，利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位，特别是一些根本不相关的职位都可以尝试。
A:错
B:对
合肥公务员报考职位2022答案:A
20.简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、（   ）、（    ）、（    ）和（    ）
A:针对性原则
B:价值性原则
C:简单化原则
D:条理性原则
答案:ABCD
第五章测试
21.自我介绍就是要把自己所有的优点全都说一遍（）
A:错
B:对
答案:A
22.在自我介绍时，明确说出自己的目标和希望得到的职位同时，要说出自己对这个职位的理解和自己之所以能胜任这个职位的原因。（）
A:对
B:错2020安徽省省考职位表
答案:A
23.在面试现场出错时，求职者应该保持镇静，不要慌张，采用合理方式弥补过失。
A:错
B:对
答案:B
24.在询问面试结果时，如果对方明确拒绝了你，你可以直接询问对方“您能否告诉我贵公司为什么没有选我”。
A:错
B:对
答案:A
25.职应聘是双向选择的过程。在面试官结束了提问之后，你应该在如实作答之余，不失时机地委婉提问。
A:错
B:对
答案:B
第六章测试
26.电话礼仪以5W1H为要点，正确听取通话内容，并做好记录，如果有不明白的地方应该积极地询问。（）
A:对
B:错
答案:A
27.不怕穿的太正式，就怕穿的太不正式。（）
A:对
B:错
答案:A
28.私人电话最好在家里打，工作电话在单位打。不乱用单位电话谈私事，不在公众场所打电话。（）
A:对
B:错
答案:A
29.为了避免在介绍时发生误会，女性在与人打招呼时最好先伸出手。（）
A:错
B:对
答案:B
30.发送名片一般应选择初识之际或分别之时，不宜过早或过迟。（）
A:错
B:对
答案:B
第七章测试
31.对于大多数人而言，决策尤其是职业决策是非常重要的人生选择之一。（）
A:错
B:对
答案:B
32.不要让任何人的意见淹没了你内在的心声，要有跟随你内心和直觉的勇气因为你的内心和直觉，知道你真正想成为什么样的人。（）
A:错
B:对
答案:B