３６数学的实践与认识３６卷
为了便于比较，给出最大序差的概念：
记‰为某省区经济运行状态综合评价结果的排序，则称
，．。州＝ｍａｘ｛ｒ雎｝一ｍｉｎ｛，．抽），是＝１９９５，…，２００４；ｉ＝１，…，１０
●＾
为该省区经济运行状况综合评价值的最大序差．将上述各省区历年的排序和最大序差单独列成下表３．
山东教育考试院(招生办)
2022浙江省考时间袭３
省区名称
综合评价结果排序最大序差１９９５１９９６１９９７１９９８１９９９２０００２００ｌ２００２２００３２００４１
９９５—２００４
四川贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆全国
６１０７８
ｌｏ期冯梅：聚类分析在公务员招聘中的应用及ＳＰＳＳ实现４９
３．２问题的解决
３．２．１用聚类分析的方法对应聘人员进行聚类及ＳＰＳＳ实现
将表１、表２的资料量化，并将１６个样本分为４类．ＳＰＳＳ的实现过程如下：
考事业编需要什么条件ｌ＞在ＳＰＳＳ的数据编辑窗口中，输入表１的笔试成绩及专家面试评分（Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ分别转为数据９５、８５、７５、６５），根据表２中“各部门对公务员特长希望达到的要求”及笔试成绩最高分，建立以“初始类中心点”为名的文件存入文件夹“统计资料”中。
２）在“Ａｎａｌｙｚｅ”菜单中选择“ｃｌａｓｓｉｆｙ”，点击Ｋ—Ｍｅａｎｓｃｌｕｓｔｅｒ命令．
３）在弹出的Ｋ—ＭｅａｎｓＣｌｕｓｔｅｒＡｎａｌｙｓｉｓ主对话框中，从变量列表中选“笔试成绩”、“知识面”、“理解能力”、“应变能力”、“表达能力”，加到Ｖａｒｉａｂｌｅｓ框中．选“应聘人员”
加到ＬａｂｌｅＣａｓｅｓｂｙ框中，并在ＮｕｍｂｅｒｏｆＣｌｕｓｔｅｒｓ后的文本框中输入要聚合的组数４．４）单击Ｏｐｔｉｏｎｓ按钮，出现Ｋ—ＭｅａｎｓＣｌｕｓｔｅｒＡｎａｌｙｓｉｓ：０ｐｔｉｏｎｓ对话框，通过该对话框选择输出样本聚类分析的结果．
５）打开指定文件夹“统计资料”中的文件“初始类中心点”．
６）单击０Ｋ按钮，ＳＰＳＳ即开始计算并输出相应结果如表３一表８．
衰３ＩｎｉｔｉａｌＣＩｕｓｔｅｒＣｅｎｔｅｒｓ
ＣＩｕｓｔｅｒ
１２３４
笔试成绩２９０２９０２９０２９０
知识面８５９５７５７Ｓ
理解能力９５８５７５８５
应变能力７５８５９５８５
表达能力９５７５９５９５
表４ＦｉｎａｌＣｌｕｓｔｅｒＣｅｎｔｅ璐
ＣＩｕｓｔｅｒ
ｌ２３４莆田市事业单位考试网
笔试成绩２７９２８３２７９２９０湖南省考公务员面试名单
知识面９ｌ８９７０７５
理解能力８５９１７８８５
应变能力７ｌ８９９３８５
2022年云南省公务员考试网表达能力８７７９８５９５
袭５ＤｉｓｔａｎｃｅｓｂｅｔｗｅｅｎＦｉｎａＩＣｌｕｓｔｅｒＣｅｎｔｅ璐
ＣＩｕｓｔｅｒ１２３４
２１．０９０３１．０４ｌ２１．０９０
２４．５６３
３１．０４ｌ
２４．５６３
５０数学的实践与认识３６卷
表６ＣＩｕｓｔｅｒＭｅｍｂｅｒｓｈｉｐ
ＣａｓｅＮｕｍｂｅｒ应聘人员ＣｌｕｓｔｅｒＤｉｓｔａｎｃｅ
衰７ＡＮｏＶＡ
３．２．２各输出结果说明
表３为４类初始类中心点；表４为最终类中心点；表５为最终类中心点间的欧氏距离；表６为聚类分析后各个类包含应聘者情况，它是确定录用分配方案的依据；表７为聚类分析后形成的各类样本之间的单因素方差分析结果，由此可认为各类中应聘者在面试中表现出的素质有显著差异，根据单因素方
差分析理论，将样本分为４类的聚类分析是成功的；表８为聚类分析后的各个类包含样本的情况．亵８ＮｕｍｂｅｒｏｆＣａｓｅｓｉｎｅａｃｈＣｌｕｓｔｅｒ