大学生村官作为一个新鲜的词出现在嘉应学院同学们的眼中，他将代替以前的党政班，然而这个新鲜的事物却并不怎么吸引同学们的眼球，据了解党政班只招60但报名的人有300多人，而村官班第一届招300人，但报名的只有200多，也就是说没有一个人被淘汰，而且人数还不够，第二届也就是我们这一届招300名，虽说报名人数达400名，最终有300名被录取，但一个暑假过后，培训还没开始，有很多同学就要退出村官班，目前只剩230左右，估计到时真正到村任职的人数还会更少，其原因是什么呢?原因大致有以下几个：
1大学村官的现状不太理想2 大学村官的待遇普遍偏低 3 同学们对大学村官两年后的出路问题表示迷茫。
一 首先大学村官的现状不太理想会计从业资格考试成绩查询时间 大学生到村里发挥的作用不大
大学生村官往往有强烈的求知欲、上进心，他们踌躇满志、跃跃欲试，充满朝气、充满活力，热切地想干一番事业、想有所作为。但是大学生在村内只从事文书一类工作，每天主要的工作基本上是打杂，处理一些文档，整理一下文件，写写报告。村里的大事管不了，小事
管不着，琐事可管可不管。他们名义上是书记、村长助理，实际上是最勤快、最听话、最得力的“短工”、“杂工”，随叫随到。他们现在最大的困惑是自己到底是一个“村官”还是一个专职秘书。其原因是当地政府对大学生村官不够重视，存在有排挤的现象。
二 大学生村官待遇普遍偏低
大学村官的工资是1200广西教育登录入口元/月，虽然梅州是一个比较落后的城市，工资水平不是那么高，但它不仅远远低于全国普通大学本科生平均水平2000元/月，而却还低于普通农民工的平均水平1500元/元，有些人抱怨“我们是什么？如果是农民，可我们没有土地。如果是工人，可我们不享受工人待遇。如果是政府工作人员，可我们没有编制，工资跟他们相差一两倍”，拿着这么点工资对于当下物价如此之高时刻，大学生村官很可能会面临生存的威胁。
三 大学生村官两年后的出路不容乐观
大学生的出路基本上有四条，第一考公务员 这是基本上所有同学所期待的，但公务员的人数毕竟很有限，千军万马过独木桥，肯定会有一大部分同学没被选上。
第二 留村任职 苏州公务员报考大学生刚到村里任职两年，可能还有很多村民不知道其人，加上农村的人际
人力资源管理师关系比较复杂，所以被选上的概率不大。第三 自主创业 首先大学生创业成功的比例并不高，其次，大学生对农村的了解不多，创业道路更加艰难。
第四 另行择业 这个可能是最后的选择了 其选择的原因可能是在村官这条道路无法继续走下去了，或者觉得自己不适合这条道路。
针对以上问题，我提出一些个人建议：
（一）注重引导，促进大学生村官融入农村。针对大学生对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，采取“传帮带”等多种措施，帮助他们了解镇情和村情，培养他们处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的实际能力。同时，要有意识地引导大学生村官从小事做起，在一点一滴中培养与众的感情，在工作中尊重农村、尊重干部、尊重众，在与干部众融洽相处的基础上发展自我。
（二）注重管理，促进大学生村官发挥作用。在明确他们担任书记助理或主任助理的基础上，结合他们的专业特长，安排工作岗位，明确工作任务，并建立日常考察制度，定期对村官工作进展情况进行检查。
（三）工资方面的建议。关于工资问题我觉得可以在工作达一定时期，比如三个月，根据情况适当的增加一定量的工资这样不仅可以解决大学生村官的生存问题，，解除大学生后顾之忧。大学生“村官”不是志愿者，他们是毕业生，是择业者，待遇对他们来说是一个很现实的问题。光靠教育管理、政治激励等手段是不能让刚走出校园的大学生扎根农村的，提高经济待遇或“有保障的经济待遇”是他们安心在艰苦农村工作的重要条件。同时能够激励同学们更加积极地工作，能够干出更加卓越的成绩来，对于不能胜任或不愿继续担任村官的大学生，应提供必要的服务，使其能在其他领域或行业发挥才能。建立一套完善的大学生村官准入、准出制度，解决了大学生的后顾之忧，才够更好地让其在广大农村发挥才智，为社会主义新农村建设贡献力量。 公务员考试难易省排名
（四）出路问题的建议。关于出路问题的建议，不管是公务员的加分优先录取，还是选调生直接从村官班这里录取一定的名额，亦或是留村任职，参加选举。有的人甚至提出对于考察合格的同学可以直接转为正式公务员，我觉得最重要的是能够出台一些明文政策，而不是口头上含糊其词，大家觉得心里没有底，看不到未来的出路，比如公务员加分，究竟加多少，必须有一个明文的政策，选调生选多少人，如何选，如何做到公平公开公正，这些同学都不了解，还有参加选举具体是如何，这些都没给同学们一个明文的政策，大家心
里肯定会有些迷茫，甚至还有两年之后失业的担心。对于留村任职这方面，可以加强大学生到村任职的宣传，让老百姓都能尽快的了解和知道大学生村官，同时大学生村官也要加强和村民的交流与了解，以免选举的是村民根本不知道其为人。
（五）继续建立一个大学生村官管理交流平台。就是我们这些大学生村官上任之后一定要建立一个管理交流平台，这个平台是集管理、培训、学习、交流、解决问题的平台。比如由市政府定期组织这一批大学生村官进行培训这些培训不仅可以提升村官班自身的能力，也可以让他们学习之后回到村里帮助农民，教农民，带动农民发展致富。同时他们在工作中遇到问题也可以向上级汇报，寻求解决的办法，另外村官班的同学们互相交流工作经验，心得，或者创业故事，大家互相学习，互相进步。这样村官班的同学们不仅能够实现自己的人生价值，而且能够带动农村的发展和致富。（注以上观点是站在一个旁观者的角度来看问题的，仅代表个人观点，如有不妥敬请批评指正）
2022年湖南省教师招聘信息 嘉应学院 村官班 一班二组
郭汉存
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