为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，因此汝州市委组织部选派大学生到农村任职，六年过去了，那么这些大学生村官们在实际工作中存在哪些优点和缺点呢？下面我就这两方面一一论述。
一、大学生村官的意义
一 社会的需要，农村发展的需要。语委会普通话报名 在这个社会上需要的是一种知识的凝聚，而知识凝聚的地方就是受过高等教育的大学生，因为在这些人的身上有太多的知识与力量，作为年前的一代，大学生有特殊的朝气与活力，可以这么说，每位大学生身上都是一座知识的高山，知识的海洋，所以，在大学生体中，知识和热情体现的最为清晰，从我们身边的大学生村官里，每个人所学的专业又是不一样的，这就在无形中凝聚了知识的存在 ，大家在工作的时候体现的最真切，数学应用可以对村里的土地进行有秩序的丈量，这只是一个例子，可以说，
大学生在农村不是一种大材小用，而是另一种实习，只是这种实习换了地点。其实在农村中是需要很多的知识，特别是在村里，村干部没有几个是经过高等教育的，我所认识的村干部有一位是大学毕业，只有一位，这种比率太小了，抬眼望去，村干部都是村里德高望重的，或者是有一些钱财的，别提什么素质与管理能力了，他们不知道什么是正确的管理方式，有的是一种长期工作的经验。但是在很多的地方是需要知识的存在，例如村里的发展，到底应该如何让自己的村走上致富之路？我想这里需要的技术含量就来多了，就是因为很多村干部没想过，甚至是不愿意考虑这样的问题，因为就是他考虑了，他也不知道该怎么做，这时候就需要有一些人来协助，通过现代科技手段进行协助。说起这个现代手段，让我想起了远程教育系统，很多村干部是不会操作的，对于计算机他们实在是没有多少是会操作的。这时候大学生村官的来到，让远程教育重新发挥应有的作用。
二 一种身心的锤炼。 大学生刚从校园走出来，每个人身上有或多或少的娇气，父母眼中的宝贝，特别是有一种社会上的舆论，认为大学生很了不起的样子，在农村可以更清楚的看到，都说某某是大学生之类的话，其实，可以这么说大学生是让人感到羡慕的，毕竟真正顺利走过高考小桥的不多。当把这一带有高傲自尊的体放到农村基层中，很多人不愿意接受这种待遇，因为在每个大学生身上都有一种傲气，让大学生走出大学的校门到农村
基层中工作不能不说是一种心灵的锤炼，因为在这里你没有什么可以骄傲的，工资不高，工作环境不好，和你相处的村干部很多素质很差，在这样的环境里，时间长了，自己就会感到厌烦，其实，人的锻炼就是这样，接受不能接受的，适应不能适应的，经过长时间的磨练，我想各位大学生的脾气也没有多少了，因为你会发现，自己生气是没有用的，在这里没有父母的帮助与爱护，有的是自己对工作的独自处理，慢慢的，心里的那份傲气不见了，有了一种平淡的心态，平静的认识。我有很多的同事在村里 做事的时候，遇见很多自己不能理解的事情，况且每个大学生都有自己的性格，如何正确的处理自己性格与周围村干部的关系？成为每个大学生初来工作的首要事情。
二、存在的优势
三优势：一是提升了村干部队伍的整体素质。现在随着农村精英地不断流失，存在着村干部后备人选后继无人的严峻考验，大部分村干部的年龄普遍在50岁以上；文化程度也已跟不上时代的形势，比如制作填写电子表格、更新维护村级网站、文件材料的起草都存在或多或少的问题，造成乡村两级工作衔接不上的问题。大学生村官的到来解决了这一问题；二是增强了组织号召力和亲和力。朴实的村民对于村里来了个大学生都是倍感骄傲和
崇拜的，觉得大学生有知识、有文化、有活力、有创造力，能够给他们带来改变农村面貌的希望。并且大学生村官都是刚刚从大中国考研招生网学校门走出来的青涩学子，与农民打交道时都是满腔热血、有求必应的。久而久之，村民们对大学生村官的信任度和崇拜感随之加深，从而使得大学生村官在众中的号召力和组织力也是越来越高；三是大学生村官的到来给农村带来了活力。大学生用自己所学的知识创业、发展生态农业的例子举不胜举。如湖南省冷水江市中连乡远大村的大学生村官彭伟在村里开办了一家市级示范性养猪场。
三、存在的不足国考公务员2021年成绩查询时间
一农村艰苦的生活条件让大学生村官打“退堂鼓”。在大城市生活或学习烟台市人事编制信息网惯了的大学生们，初到农村可能还有一丝的新鲜感和好奇心，但久而久之，对于农村生活的诸多不便和不适应，那股当初的热情就会随之会锐减。洗澡没淋浴、出门没车搭、睡觉没空调、吃饭苍蝇蚊子满桌飞都会成为大学生村官抱怨农村生活的话题；二是专业不对口造成的人才资源的浪费。现在的大学生村官招考的条件是大专以上文化应届毕业生都可以报名参加，使得一大批非农学专业或相关专业的大学生加入到这一队伍中。而当他们真正走进农村，查看农田，深入农户的时候就会觉得农业方面的知识匮乏，而自己在大学所学的专业知识又无用
国家公务员报考简章武之地。三是大学生村官的去留问题。根据相关规定，大学生村官到农村任期是2-3年，任期满后经考核合格，如果自愿的情况下可以续任，并且任职满两年的，在公务员考试中有加分优惠政策。所以使得村民以及村干部都一致对能不能留住大学生抱有怀疑态度，认为大学生村官来农村只是“镀金”的，“镀完金”后是要走的，担心刚把大学生村官带上路，就要远走高飞了，村里的人才缺乏问题还是依旧没能解决。诚然，许多大学生村官只是把到农村基层工作当成是一种短期锻炼，或是通往更高层次的“跳板”，真正想长期扎根基层的大学生村官只是极少数。
针对这些情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，如何弥补自身的不足，完善知识结构，将其尽快转化为实际工作能力，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。
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