郑州市国家公务员年度考核暂行办法
第一章总则
第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据〈河南省国家公务员年度考核暂行办法〉，结合我市实际，制定本办法。
第二条考核国家公务员要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
第三条考核工作要立足于加强领导班子和国家公务员队伍建设，要与调整充实领导班子、培养后备干部和思想作风建设紧密结合。
第四条年度考核工作要与年终工作总结、目标管理考核、创先争优等工作统筹安排，结合进行。
第二章考核对象
第五条考核的对象为各级国家行政机关中担任县处级及其以下领导职务与非领导职务的国家公务员
第三章考核机构
第六条市和县(市)、区设立非常设性的考核委员会，各部门、各单位设立非常设性的考核领导小组；考核委员会一般57人，由党委、人大、政府、政协领导及组织、人事等部门领导组成；考核领导小组一般35人，组长由部门(单位)负责人担任，吸收本部门(单位)人事、机关党委等机构负责人和国家公务员代表参加。国家公务员代表由民主推选产生各级考核委员会下设办公室、具体负责年度考核日常事务。
考核领导小组的日常事务由本部门(单位)的人事机构承担。
第七条考核委员会或考核领导小组的职责是：
(一) 依据有关规定制定本地区、本部门(单位)国家公务员年度考核实
施方案。
(二) 结合各级行政机关的实际情况和部门(单位)工作性质、特点，制定年度考核的具体内容、标准及条件;
(三) 组织、指导、检查本地区、本部门、本单位和下级国家公务员的考核工作，研究解决考核中出现的问题;
(四) 审核主管领导和下一级组织写出的考核评语和提出的等次意见。
(五) 审议被考核人对考核结果不服的复核申请。
英语四级6月考试成绩什么时候出第四章考核内容和标准
第八条考核以国家公务员的职位职责和所承担的年度工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩4个方面，重点考核工作实绩。
德，指政治、思想和道德品质的表现，主要包括贯彻执行党的基本路线及国家方针、政策的政治态度和表现，以及思想品德、职业道德廉洁春公、遵纪守法等方面的情况。担任领导职务的，还要考核其民主作风。
能，指业务知识和工作能力，主要包括管理才能、业务和技术水平及工作熟练程度。担任领导职务的，还要考核其理论政策水平和计划、决策、组织和协调能力、全局观念及识才用人等。
勤，指工作态度和勤奋敬业的表现，主要包括事业心和责任感以及工作的勤勉程度。
绩，指工作的数量、质量、效益和贡献，主要包括公务员履行岗位职责的情况，完成工作的数量、质量、效率和效益等。担任领导职务的，还要考核其开拓创新精神。湖北中公
第九条考核中，对德、能、勤、绩要分解为若干考核要素，各地区、各单位可根据国家公务员不同的职务层次和工作性质分别确定。
对担任级领导职务的国家公务员的考核，应侧重其理论政策水平、廉洁自律、全局观念、决策及组织协调能力、民主作风、改革创新意识和工作实绩等。
对市政府各部门担任中层领导职务的国家公务员的考核，应侧重其对本处、室业务的熟悉程度、集体观念及协作精神、承担任务的数量及难度、能否创造性地开展工作和工作成效等。
对担任主任科员以下非领导职务的国家公务员的考核，应侧重其对本职业务的熟练程度、工作态度及敬业精神、承担工作的数量及难度，完成工作的质量、效率及效果等。
第十条考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次。各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，廉洁奉公，工作勤奋，业务熟练，能力强，有改革创新精神，绩效突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁公正，工作积极，熟悉或比较熟悉业务，能力较强，绩效较好。
不称职：政治、业务素质差，难以适应工作要求；或履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或纪律性不强，旷工、无正当理由逾期不归连续超过10天或1年内累计超过20天的。
近三天重大新闻摘抄凡未完成年度工作目标的，计划生育、社会治安综合治理工作有一项处于后进的地区、部门和单位，其主要负责人及分管领导不得确定为优秀等次。
担任部门(单位)领导职务的国家公务员，确定为优秀等次的，要征求同级目标管理、社会治安综合治理、计划生育、纪检监察等部门的意见。
第十一条国家公务员年度考核要严格坚持标准，切合实际，被确定为优秀等次的人数一般掌握在本地区、本部门、本单位参加考核人数的10%，最多不超过15%。
第五章考核的方法和程序
第十二条国家公务员的年度考核，实行领导与众相结合、平时与定期考核相结合、定性与定量考核相结合。
考核要注重实效，简便易行，宜于操作，力戒繁琐。
第十三条年度考核在平时考核的基础上进行，平时考核情况作为年度考核的依据。
平时考核随时进行。各单位要结合各自的工作性质、特点制定具体的平时考核办法，并明确写入年度考核实施方案。
年度考核一般在每年年末或下年年初进行，最迟应于下年2月底前结束。
第十四条国家公务员的年度考核实行首长负责制，由主管领导担任主考人，采取上一级考核下一级的办法。
第十五条年度考核的基本程序：
(一)个人总结、述职。被考核人要实事求是地写出个人总结或述职报告，其主要内容是：1、本年度的岗位职责及目标任务;2、履行岗位职责和工作目标任务的完成情况及德才表现;3、正反两方面的经验教训;4、下一步的打算和实现目标的措施。同时填写《国家公务员年度考核登记表》。
(二)主管领导在听取众意见的基础上，根据平时考核和个人总结对被考核人的工作实绩、德能素质写出评语，提出考核等次意见。
(三)考核委员会或考核领导小组对主管领导提出的考核等次意见进行审核，综合平衡后提出等次意见。
(四)确定等次。按照管理和任免权限，党委(党组)根据主管领导和考核委员会(考核领导小组)提出的等次意见，研究确定被考核人的考核等次。
(五)将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核担任各级领导职务的国家公务员，必要时可以进行民主评议或民意测验。
第十六条国家公务员对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内，以书面形式向考核委员会或考核领导小组申请复核；考核委员会或考核领导小组在10日内提出复核意见，经党委(党组)研究同意后，以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的国家公务员对复核意见不服，可根据国家有关规定提出申诉，申诉期间原考核结果有效。阿克苏人事考试网
第六章考核结果的使用
第十七条国家公务员在年度考核中被确定优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：
(一)国家公务员连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。
(二)国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。
(三)依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年元月份开始执行。
考试资料网入口(四)年度考核为优秀、称职的，年终发给一次性奖金。奖金标准按本人当年12月份的职务、级别、基础、工龄工资4项之和计发，优秀的为一个半月，称职的为一个月。
(五)国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
山东省选调生报考要求第十八条国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：
(一)当年考核被确定为不称职等次的，予以降职；降职决定按照国家公务员管理权限，由任免机关在3个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次，其原级别在新任职务级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并
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