2023年军队文职人员公开招录考试《管理学》真题精选卷（含答案）
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(35题)
1.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（ ）。
A.提升 B.从内部人才库中选拔 C.对外发布职位招聘公告 D.外部招聘
2.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（  ）。
A.实用性 B.时效性 C.科学性 D.革命性
3.公共危机具有突发性和紧急性（ ）、社会性和扩散性、威胁性和破坏性的特点
A.政治性和文化性 B.不确定性和无序性 C.当前性和现实性 D.长期性和稳定性
4.党政公文的特点主要有权威性、（ ）、时效性、工具性。
A.真实性 B.规范性 C.便捷性 D.系统性
5.古典管理理论的代表人物是：
A.马斯洛 B.韦伯 C.梅奥 D.西蒙
6.为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用（  ）这一计划方法制定发展规划。
A.甘特图法 B.网络计划技术 C.滚动计划法 D.环境扫描法
7.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（ ）引发和决定的。
A.没有实现的需要 B.最高层次需要 C.没有满足的，较低层次需要 D.最低层次需要
8.有限政府是指（ ）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社会有效制约的政府。
A.机构 B.人员 C.规模 D.岗位
9.下列现象中，（  ）可以从需要层次理论中得到合理解释。
A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食
B.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱
C.宁为玉碎，不为瓦全
D.玉不琢不成器，人不学不知义
10.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）。
A.洪涝灾害 B. C.环境污染事件 D.动物疫情
11.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是（  ）
A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型
12.下列选项中不属于团队主要特征的是（ ）。
A.规模有限制
B.成员具有不同的技能、知识或经验
C.团队的作用是中性的，有时是消极的
D.团队的建立以完成共同目标为主要任务
13.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是：
A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源东营市事业编考试信息网
2023年公务员体检要求14.对于紧急公文，可以标注（  ）。
A.特提 B.正常 C.加急 D.平急
15.根据职位对人员素质、能力的需要，挑选合适的人去担当，充分发挥其优势，不求全责备，这是人力资源配置的（ ）。
A.用人所长原则 B.容人所短原则 C.能级对应原则 D.人事相宜原则
16.面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响
A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.马太效应
17.下列说法中，正确的是（  ）。
A.行政方法的管理效果与领导者水平无关
B.经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的约束力
C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标
18.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突，也就是（ ）之间的矛盾与冲突。
A.对上级负责与对民众负责 B.对组织负责与对上级负责 C.对组织负责与对个人负责 D.对上级负责与对个人负责
19.下列不属于个体情商的是：
A.自我把握能力 B.对他人的感知能力 C.与他人的交流能力 D.对上级的服从能力
20.关于管理，下列说法错误的是（  ）。
A.“管理就是单取剩余” B.“管理就是决策” C.“管理就领导” D.“管理就是随心”
福建省住房和城乡建设厅
21.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（ ）之和。
A.保险 B.医疗保健 C.福利和服务 D.奖金
2022云南事业单位报名入口22.公共事业管理范围界定的三维标准包括：组织性质、产品特征和：
A.消费额度 B.管理效率 C.需求类型 D.人员特点
部队涨工资23.根据突发公共事件的发生过程、性质和机制，突发公共事件主要分为四类:自然灾、事故灾难、公共卫生事件社会性突发事件、（ ）。
A.社会性突发事件 B.政治性突发事件 C.社会安全事件 D.核安全事件
24.公共行政角具有政治性的主要原因是：
A.角的多元化和异质性 B.角的唯一性和异质性 C.角的多元化和同质性 D.角的唯一性和同质性
25.关于决策，正确的说法是（  ）。
A.决策是管理的基础 B.管理是决策的基础 C.决策是调查的基础 D.计划是决策的基础
26.社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持过程、动力复制过程和（ ）。
2022省考公告及职位表
A.强化过程 B.延续过程 C.减弱过程 D.遗忘过程
27.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：
A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
28.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。
A.讲授法 B.研讨法 C.实践法 D.案例分析法
29.学习型组织的特点不包括（  ）。
A.结构化的 B.高度柔性化的 C.扁平的 D.固化的
30.人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。
A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性
31.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能力。在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（ ）。
A.官僚理性 B.经济理性 C.选择理性 D.有限理性
32.新公共管理的行政责任观强调（ ），而传统公共行政的责任观强调（ ）。
A.人性技术 B.经济伦理 C.效果投入 D.效率效益
33.在儒家政治伦理里，（ ）是约束人与人之间社会关系的基本准则。
A.乐 B.仁 C.礼 D.智
34.行政程序正义是保证行政正义的重要维度，下列不属于制定正义程序必须遵循的原则的是：
A.行政程序必须公开透明
B.行政程序必须经过上级主管部门审批