军队⽂职⼈员晋升之路到底是怎样的？
军队⽂职考试由于其待遇以及管理各⽅⾯的优势，成为许多⾼校毕业⽣和社会⼈才的优先选择，这⾥为了让⼤家更好的了解军队⽂职，我们就军队⽂职的职业发展规划以及晋升之路等问题向⼤家进⾏详细的阐述。
⼀、军队⽂职的职业发展
(⼀)培训体系
公共招聘网上海手机版军队根据⽂职⼈员履⾏职责、改善知识结构和提⾼职业能⼒需要，对⽂职⼈员实施分级分类培训。
⽂职⼈员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训、和任务培训，⽂职⼈员应当接受军事职业教育。
(⼆)考评机制
1、考核内容
德、能、勤、绩、廉、体。
2、考核的形式
平时考核、年度考核和聘期考核。
有试⽤期的⽂职⼈员，应当组织试⽤期考核。
晋升领导职务的⽂职⼈员，应当组织任期前考核。
3、考核的程序
⽂职⼈员考核，由⽤⼈单位或其上级单位组织实施。
个⼈述职——民主测评——个别谈话——专家评议——绩效分析——综合评定研究生报名时间2019
4、考核结果
年度考核和任职前考核结果分为：优秀、称职、基本职称、不称职。
试⽤期考核和聘期考核结果分为：合格和不合格。
⽂职⼈员的培训和考核实⾏登记管理。培训情况和考核结果，作为⽂职⼈员职务任免、岗位登记调整、⼯资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等主要依据。
(三)任⽤交流
军队实⾏⾯向社会公开招考、直接引进和现役军⼈转改相结合的⽂职⼈员招录聘⽤制度。
军队⽂职⼈员可以在⽤⼈单位内部交流，⼯作特别需要的也可以在本专业领域跨⽤⼈单位交流。
(四)退出政策
⽂职⼈员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。⼯作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年
⽂职⼈员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。⼯作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。⽂职⼈员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。
1、⽤⼈单位可以依法辞退⽂职⼈员或者单⽅⾯解除聘⽤合同。
有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得辞退⽂职⼈员或者单⽅⾯解除聘⽤合同:
(⼀)患职业病的;
(⼆)因公负伤，终结后经劳动能⼒鉴定机构鉴定为⼀级⾄四级伤残的;
(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(四)⼥性⽂职⼈员在孕期、产期、哺乳期内的;2022湖南公务员考试职位表
(五)法律、法规规定的其他情形。
2、⽂职⼈员可以依法辞职或者单⽅⾯解除聘⽤合同。
有下列情形之⼀的，⽂职⼈员不得辞职或者单⽅⾯解除聘⽤合同:
(⼀)国家发布动员令或者宣布进⼊战争状态时;
(⼆)部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时;
(三)参加军事训练、⾮战争军事⾏动或者承担作战⽀援保障任务期间;
(四)正在承担国家和军队重⼤任务，且须由本⼈继续承担的;
(五)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(六)法律、法规规定或者聘⽤合同约定的其他情形。
⽂职⼈员⾃退出军队之⽇起，与⽤⼈单位⼈事关系即⾏终⽌。
⼆、晋升之路(等级调整)
国考准考证什么样的1、岗位等级
管理岗位和专业技术岗
土地估价师考试真题(1)管理岗位由⾼到低分为九个等级：部级副职、局级正职、局级副职、初级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
(2)专业技术岗分为⾼级、中级、初级岗位，由⾼到低设⼀级⾄⼗三级。
2、岗位等级调整卫生专业技术资格考试准考证打印
⽂职⼈员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
⽂职⼈员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职⾄科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
专业技术⾼级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
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