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河南报考公务员的基本条件绩效管理与考核作为当前我国事业单位内发展过程中一项非常重要的工作内容，其对于提升事业单位工作人员的工作积极性、主动性、创造性等均有非常重要的作用。同时合理的绩效工资水平对于体现当前我国事业单位发展过程中秉承的公平、公正、公开原则亦有着非常重要的意义。
一、当前事业单位绩效工资制度的解读
2006年，我国开始实施第四次工资制度改革，直至当前阶段我国事业单位均开始实施岗位绩效工资制度。
当前我国范围内绩效工资制度将事业单位工作人员的工资体系分划为岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴四项组成内容。
岗位工资的确定标准主要是依据当前事业单位工作人员所在岗位的工作责任、工作强度、工作条件以及工作的具体复杂程度等多项要素进行综合评定；薪级工资的确定标准则依照当前事业单位工作人员的实际工作表现、具体工作资历等多项要素进行综合评定，绩效工资则主要是根据当前事业单位的经济效益以及员工本身的业绩成绩进行综合评定，其能够充分反映员工在当前事业单位发展过程中所做出的成绩和贡献，津贴补贴则主要是针对工作环境艰苦、工作情况危险以及存在特殊情况的岗位的一种补偿性工资内容。津贴补贴根据当前国家的具体划分标准且由财政部进行统一管理。
（一）通过总量实现对绩效工资的有效控制浙江人才网招聘信息网
在当前我国范围内事业单位数量较多且类型各不相同的情况下，针对以往事业单位发展过程中人员数量较多、人员收入差距较大、不平衡现象较为严重的情况，中央政府部门基于能够有效调控不同行业、不同单位的工作人员的收入，针对事业单位工作人员的绩效工资发放采取了总量控制的措施。即通过设立工资专用账户以规范当前事业单位的工资支付方式，以此加强对事业单位工作人员工资金额的有效管理，确保事业单位工资分配规范有序；同时通过对
当前事业单位工资额度以及组成内容的有效分配，牢牢把握当前事业单位发展过程中人员工资的来源，通过有效的经济手段和行政手段逐步缩减以往事业单位发展过程中存在的人员收入差距过大问题。
（二）通过管理提升对绩效工资的规范分配
以往我国事业单位虽然也执行了绩效工资制度。然而在以往绩效工资制度的执行过程中却存在诸多问题，例如部分事业单位在津贴补贴发放过程中巧立名目，且不同行业、不同区域、不同单位所执行的津贴补贴发放标准并不相同，在绩效工资的发放过程中也存在着分配程序不够公开透明、工资发放渠道缺乏监督和控制、工资发放秩序较为混乱等问题，对政府部门掌握当前我国范围内事业单位工作人员的实际收入情况造成了非常不利的影响。
因此政府部门在本次事业单位绩效工资改革过程中明确规范了事业单位绩效工资的组成内容以及不同工资的发放标准，通过行政管理手段有效提升工资发放的规范性和公平性。
二、事业单位绩效工资实施的难点问题
（一）法律法规问题
事业单位的绩效工资标准必须依照当前我国有关事业单位绩效工资实施政策的指导才能顺利有效地开展，也只有全面完善的法规标准才能确保事业单位解决绩效工资实施过程中面临的各项问题。然而结合当前我国范围内事业单位绩效工资标准的实际实施情况来看，由于种种原因导致当前我国有关事业单位绩效工资标准的法律法规仍然缺乏完善性、统一性、集成性等问题，导致事业单位在绩效工资标准的实际执行过程中面临多项问题。
例如对不同岗位的绩效工资确定缺乏合理标准、对不同级别员工的绩效工资确定缺乏合理标准等，均对事业单位绩效工资标准的实际执行效果造成不利影响。由于法律法规不够完善的原因，当前我国范围内事业单位在绩效工
摘 要：绩效管理作为事业单位发展过程中人力资源管理工作的核心内容与基础内容，确保绩效考核的顺利实施并中级会计师报名时间和条件
有效提升绩效考核的实施效果，是当前我国事业单位工资改革的一项重要方向，结合当前我国范围内事业单位绩效工资的实际实施情况，其在具体实施过程中仍然面临着诸多难点，并对绩效工资的开展效果造成不利影响。本文将结合事业单位绩效工资的实施难点提出相应的优化建议。关键词：事业单位；绩效工资；实施难点；建议
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1671-6728（2020）26-0142-02
事业单位绩效工资实施的难点与建议
吴桂珍
（上杭县人力资源公共服务中心，福建 龙岩 364200）
作者简介：吴桂珍（1974— ），女，汉族，福建上杭人。主要研究方向：人力资源。
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资标准的执行过程中还存在着考虑内容过于笼统、考核指标过于相似、考核结果缺乏应用等问题，对于绩效工资的各项功能发挥造成不利影响。
（二）量化标准问题
基于当前我国范围内事业单位本身容纳着很多服务部门的原因，尤其是部分学校、医院同时具有事业单位性质且具有服务性、公益性等特性的情况下，对于上述事业单位的考核更注重其社会效益和服务效益，而不是重点关注上述部门在实际发展过程中所创造的经济效益。因此基于事业单位本身的复杂性，导致当前我国事业单位在绩效工资标准的实施过程中存在着量化标准较难确定、无法统一的问题。尤其是事业单位本身在个人绩效考核中就很难做到让所有人都满意，因此如果当前事业单位在绩
天津人才考评中心效工资标准的实施过程中所应用的量化标准并不公开、公正、合理，那么当前事业单位的绩效工资标准执行效果必然会达到折扣。
此外，我国事业单位在发展过程中还涉及部分专业程度、技术能力较高的员工，部分员工在实际工作中从事着具有易变性、不确定性的工作岗位，而上述工作的实际工作情况也无法进行有效的量化判断，更不用说部分事业单位在实际发展过程中团队合作的绩效与个人工作的绩效如何进行有效确定，这些都是当前我国事业单位在绩效工资标准实际执行过程中必须解决的重要问题。
（三）消极影响问题
任何标准在实际执行过程中必然会面临相应的障碍，其最终所发挥的影响也绝对不会都是积极地。这一点在事业单位绩效工资标准的实际执行过程中也是如此。事业单位在绩效工资标准的实际执行过程中虽然能有效提升当前工资制度的合理性与公平性，提升员工工作的积极性和创造性。然而在事业单位绩效工资的实际执行过程中也必然存在着一些非预期性的消极影响。尤其是部分事业单位在绩效工资执行的过程中经常会以年度考核抑或者半年度考核成果作为标准，因此其成绩的滞后性必然会导致绩效工资的激励效果变淡。同时事业单位在绩效工资的执行过程中也会导致部分员工产生急功近利的不利思想，对于事业单位发展过程中的竞争氛围造成不利影响。
三、事业单位绩效工资实施的优化建议
（一）探索实行事业单位绩效奖励差异化的分配方式事业单位在绩效工资标准的确定过程中可以将奖励方式和奖励范围进行合理扩大，以此通过层次化、差异化的绩效奖励提升绩效工资的范围，从精神奖励、物质奖励、生活奖励、文化奖励等多种方式，进一步提升绩效工资的应用范围和应用效果。在此过程中事业单位可以结合自身实际情况，在务必保证绩效工资合理、标准、公平的基础上探索适合事业单位自身实际情况的差异化奖励方式，使得绩效工资的奖励范围能够得到有效扩散，更加有效地发挥绩效工
资的激励效果。
（二）合理地调整事业单位工作人员的基本工资标准面对事业单位在执行绩效工资标准所造成的各项消极影响，事业单位在绩效工资标准的实施过程中也可以结合当前其实际情况合理调整不同岗位工作人员的基本工资标准。一方面消除由于事业单位本身绩效工资缺乏量化标准所造成的不利影响，另一方面则有效避免由于绩效工资大范围实施所造成的急功近利的不利影响。但需要注意的是，事业单位基本工资标准的提升必须结合其实际情况进行合理确定，同时要确保基本工资标准的确定符合国家法律法规的要求。
（三）提高基层事业单位共工作人员的绩效工资水平基层事业单位相较于更高层次的事业单位其在实际工作过程中面临着更加复杂的工作环境，因此本文建议提升基层事业单位工作人员的绩效工资水平。
尤其是部分基层事业单位本身基本工资标准很难提升的情况下，通过提升绩效工资水平能够有效提升基层工作人员的积极性和创造性，更加充分地发挥绩效工资的激励效果，对于满足基层工作人员工资水平的要求亦有非常积极的作用。
四、结语
事业单位在实施绩效工资以后能够使得事业单位发展过程中，不同员工的工资分配具有更高的层次性，确保所有员工在实际工资发放过程中均具有明确的工资执行标准，对于突出员工的岗位职责、实现员工管理方式的变革等均有非常积极的作用，对提升人力资源管理工作的效率和质量亦有积极作用。
事业单位应当遵循国家规范要求做好绩效工资的实际执行工作，解决事业单位的发展形势解决其绩效工资实施过程中面临的难题，确保绩效工作的激励效果得到全面的发挥。
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