文章属性
∙【制定机关】荣昌区人民政府办公室
∙【公布日期】2018.02.26
∙【字 号】荣昌府办发〔2018〕21号
∙【施行日期】2018.02.26
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】工资福利
正文
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重庆市荣昌区人民政府办公室转发重庆市人民政府办公厅关于完善事业单位绩效工资政策的通知
荣昌府办发〔2018〕21号
各镇人民政府，各街道办事处，区政府有关部门，有关单位：上海公务员考试培训机构哪个好
经区政府同意，现将《重庆市人民政府办公厅关于完善事业单位绩效工资政策的通知》（渝府办发〔2017〕168号）转发给你们，请认真遵照执行。
重庆市荣昌区人民政府办公室
2018年2月26日
重庆市人民政府办公厅
关于完善事业单位绩效工资政策的通知
渝府办发〔2017〕168号
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各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：
根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见〉的通知》《中共重庆市委重庆市人民政府关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅印发〈关于深化人才发
展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见〉的通知》精神，为切实发挥工资政策的激励导向作用，经市政府同意，现就完善我市事业单位绩效工资政策有关事项通知如下：
一、优化绩效工资总量核定办法，建立动态调整机制
湖北教师招聘 （一）科学核定绩效工资总量。市、区县（自治县，以下简称区县）人力社保和财政部门要将本级党委政府及主管部门（含乡镇政府和街道办事处，下同）所属事业单位的绩效工资总量分为基础绩效和超额绩效两部分。按照与当地公务员“规范津贴补贴（地区附加津贴）+年终一次性奖金”大体持平的原则，确定并公布本级党委政府及主管部门所属事业单位各岗位等级基础绩效水平，并结合单位在编正式工作人员数量（以月平均人数为准，不含经批准离岗创业的人员，下同）、岗位分布情况核定各事业单位的基础绩效总量。根据事业单位的绩效考核结果、自有收入状况、职工收入历史水平等情况综合确定超额绩效年人均水平，并结合单位在编正式工作人员数量核定各事业单位的超额绩效总量。
（二）建立超额绩效动态调整机制。市、区县人力社保和财政部门要统筹事业单位行业之间和行业内部的收入分配关系，兼顾事业单位经济指标和绩效考核结果，采取分类分档的方式调控超额绩效，对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的事业单位，特别是知
识技术密集、高层次人才集中、国家发展战略需要重点支持的高等学校和科研院所，工作时间之外劳动较多、高层次医疗人员集中、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构等给予适当倾斜。根据事业单位分类及其所属行业绩效工资平均水平分别划定超额绩效调节基金起征线，对高于起征线的采取累进方式征收调节基金。超额绩效动态调整具体办法由市人力社保局、市财政局另行制定。
（三）规范绩效工资经费来源。基础绩效所需经费，按单位类型和原经费渠道分别由财政和事业单位负担。财政负担部分，按现行财政体制分别由市级财政和区县财政负担；事业单位自身负担部分，其来源和支出应符合国家及我市有关规定。超额绩效所需经费，除财政科研项目资金间接费用的绩效支出、基层医疗卫生机构按财务制度规定在收支结余中提取的奖励基金外，原则上由事业单位自有收入解决。
二、准确把握绩效工资功能定位，落实分配自主权
（一）灵活确定基础绩效构成比例。各级主管部门要指导所属事业单位根据实际将基础绩效总量分为固定部分和奖励部分。固定部分主要体现岗位职责，在基础绩效总量中的占比原则上不超过70%，奖励部分主要体现工作量和实际贡献。高等学校、科研院所可根据教
学人员、科研人员、实验设计与开发人员、辅助人员和专门从事科技成果转化人员等不同类别，将基础绩效总量划分为若干“分配单元”，分别确定固定部分在基础绩效总量中的占比，对从事基础性研究、公益性研究等长周期研发的人员，适当提高基础绩效固定部分的占比。
2006年国家公务员考试职位表 （二）根据功能定位确定发放方式。基础绩效固定部分各岗位等级标准按公布的基础绩效水平乘以基础绩效固定部分占比确定，一般按月发放。基础绩效奖励部分和超额绩效实行总量管理、自主分配，事业单位可在绩效工资总量内自行设立超工作量奖励、加班（值班）补助等项目（其中义务教育学校应设立班主任津贴），并确定发放范围、标准及与考核结果挂钩的办法。基础绩效奖励部分和超额绩效发放不得与岗位等级直接挂钩。
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