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事业单位试用期工资发放标准，采取绩效发放制度。一般而言，试用期的工资按照实际工作情况，结合试用期岗位的职责、发挥和能力进行计算，不定期地进行调整。试用期的最高工资和最低工资以单位的教职工福利标准为准。试用期的工资发放一般由单位绩效考核人员进行审核，根据员工的实际工作表现和单位的绩效考核标准，来评定其工资水平。实际工作表现包括：岗位责任、业绩发挥、完成任务等；考核标准包括：作风正派、积极认真、服从调配等。一般来说，事业单位的试用期工资的发放以实际工作情况为基准，以单位的绩效考核标准为依据，综合考虑员工的岗位责任、业绩发挥和能力，来决定其实际工资水平，以保持员工与单位的双赢关系。
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