实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的一项重要内
容，是完善事业单位分配激励机制、理顺收入分配关系、规范
收入分配秩序的重要举措，有利于促进社会事业的全面发展。
为了切实做好我县事业单位实施绩效工资工作，根据《甘肃省
人民政府办公厅转发省人社厅、省财政厅关于廿肃省义务教育
学校绩效工资实施意见的通知》(甘政办发)（2009)109号人《甘
肃省人民政府办公厅转发省人社厅、省财政厅关于甘肃省公共
卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》(廿政
办发(2010)207号人《甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅、
省财政厅关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》
(廿政办发（2011)208号)等文件精神，特制定本实施方案。
一、基本原则
效工资制度相衔接，严肃事业单位收入分配纪律，规范分配秩
序，建立公平公正、合理有序的收入分配格局。
加强宏观调控和政策指导，合理调控事业单位收入水平，
建立科学有效的绩效工资水平决定机制。
实行分级分类管理，强化工资管理职责，增强事业单位绩
效工资分配的自主性与灵活性，建立关系合理的绩效工资分配
机制。
坚持统筹兼顾，着眼社会收入分配全局，充分认识事业单
位绩效工资实施中可能出现的矛盾和问题，分类指导、分步实
施、因地制宜、稳慎推进。
二、实施范围和时间
(一)绩效工资的实施范围:全县按国家规定执行事业单
位岗位绩效工资制度的受些兰旦至遍在理的"。
(二)实施时间:我县事业单位绩效工资从2
日起实施。
三、绩效工资的总量和水平的核定 本省考试院官方网
事业单位实施绩效工资在规范津补贴工作的基础上进行，报名入口2022
按照"限标准、限增量"总体原则，科学运用调控措施，合理
核定单位绩效工资总量，全面搞活内部分配。
(一)核定绩效工资总量。绩效工资总量相当于单位工作
人员上年度l2月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
实施绩效工资后，年终一次性奖金纳入绩效工资总量。人力资
源和社会保障局、财政局根据单位正式工作人员总数和年人均
绩效工资水平确定绩效工资总量。
(二)加强事业单位绩效工资分配的管理。各事业单位应
结合行业特点，制定科学合理的本系统、·本单位绩效工资分配
办法;在审批所属事业单位绩效工资内部分配方案'时要综合考
虑单位类型、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因
素，既要适当拉开差距，避免平均主义，又要加强调控，防止
收入差距过大。
（三)绩效工资总量核定后原则上当年不作调整。如年度
内相关因素发生变化(如人员增加，基本工资或津贴补贴标准
调整等)需调整的，由其主管部门报县人社局、财政局核准后
予以调整。
四、绩效工资的分配
(一)事业单位绩效工资分为
效工资两部分。基础性和奖励性比例为7:3。基础性绩效工资
主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，由
县人社局、县财政局按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作
量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由单位确定分配方式
和方法，按半年发放。
(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各事业单
位要完善内部考核制度，根据岗位的不同特点，实行分类考核。
依据考核结果，在分配中坚持优绩优酬，重点向一线和做出突
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c三)事业单位应根据本单位特点和实际情况，坚持公开、
公平、公正的原则，制定内部绩效工资分配办法。两部绩效工
资分配办法须经职工代表大会讨论或广泛征求职工意见，领导浙江教师招聘信息
班子集体·研究决定，报经主管部门批准后实施，同时报送人社
局、财政局备案。
五、经费来源与财务管理
(一)事业单位在职人员实施绩效工资和离退休人员发放
生活补贴所需经费，根据单位类型不同，按原渠道不变。年终
奖金纳入绩效工资总额，财政部门不再单独核拨。河南省公务员考试职位表2022查询
(二)建立事业单位工资专户，绩效工资纳入工资专户管
理，通过绩效工资专门科目发放。绩效工资应以银行卡的形式
发放，原则上不得发放现金。根据财政国库管理制度有关规定，
基础性绩效工资由财政部门按规定程序直接划入个人工资银行
账户，奖励性绩效工资由单位按内部分配办法核算到人，经主
管部门审核后，转人社局备案，由财政部门划入个人工资银行
账户。
(三)加强绩效工资资金来源管理。事业单位各项政府非
税收入一律按国家有关规定上缴国库和财政专户，实行 "收支
两条线"管理，取得的其它收入也一律纳入单位预算管理。
六、相关政策
(一)原差额拨款事业单位工资构成中津贴比例高出30%
的部分，在核定绩效工资时纳入单位绩效工资总量，绩效工资
实施后接单位内部绩效工资的分配办法执行。
(二)对事业单位中按国家有关规定未列入岗位绩效工赘
制度实施范围的其他聘用人员，继续按原管·理办法执行，共工
资总额不纳入单佳绩效工资总量，共工资支付也不得从单位绩
效工资专户中列丈;事业单位中按国家规定执行见习期工资的
人员，其绩效工资在单位核定的总量内根据实际情况确定。
(三)绩效工资不作为计发离退休费的基数。实施绩效工
资时，对离退休人员发放一定的生活补贴。其中，离休人员生
活补贴按照同级机关离休人员生活补贴标准发放;退休人员生
活补贴参照同级机关退休人员生活补贴标准发放。退休前既担
任专业技术职务又担任行政职务的人员，按照退休时计发退休
费的职务(岗位)发放生活补贴。
(四)暂时保留并另行规范改革性补贴。2006年工资改革
时按规定保留的津补贴项目继续执行;按有关规定发放的住房、
医疗等改革性补贴，暂时予以保留，不纳入绩效工资总量管理。
七、组织实施
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(一)加强事业单位推行绩效工资工作领导。实施绩效工
资工作，政策性强，涉及面广，直接关系到事业单位广大干部
职工的切身利益。各单位要充分认识实施绩效工资工作的艰巨
性、复杂性和重要性，切实加强领导，精心组织实施;要以实
。行绩效工资工作为契机，健全岗位目标责任制，加强考核工作，
完善竞争激励和约末机制;要及时研究解决实施中出现的新情
况、新问题，妥善处理实施中遇到的各种问题和矛盾。
(二)加强监督检查。县人社局、财政局会同纪检监察、
组织、编制、审计等部门，建立监督检查机制，加强对事业单
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