放射科绩效分配方案
放射科绩效分配方案：放射科绩效工资方案
放射科绩效考核办法
一、指导思想
河南省农村信用社招聘2022年坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，从而提升我院的综合服务能力。
二、考核原则
1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；
2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则；
3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则；
4、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅”的原则；
5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则；
三、考核程序
科室负责考核评分→考勤人员考核评分→报会计汇总→召开院委会进行审核评分并出结论；
四、考核范围初级会计考试成绩什么时候出
、劳动纪律考核：30分
劳动纪律考核细则
注：若当月工作纪律考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中扣除。
、医德医风考核：30分
为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，结合我院实际，制定本考评制度。1、指导思想以理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善
医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民众的健康服务。
2、基本原则
医德医风考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、医师定期考核及目标管理考核等工作相结合，纳入医院管理体系。
3、考核方法
采取每月考评一次，并结合日常工作中医德的具体表
现记录，将考核成绩汇总，与绩效工资挂钩，并将考评结果存入个人医德档案。
4、有如下情况考虑加减分：
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凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加5分；受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加5分；
为了维护医务人员白衣天使的形象，受到病人或家属无理谩骂等人身攻击情况，忍辱负重，一次加5分；
若当月考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中扣除。
医德医风考核细则
放射科绩效分配方案：医院放射科绩效考核草案
医院放射科绩效考核草案
一、工资表发放部分
1、工资按各自标准足额发放；
2、保健费按标准足额发放；
3、夜班费按标准足额发放；
4、加班费按标准足额发放。
二、激励工分奖金发放部分
普通片：1分/1次曝光，1分/1张片子冲洗并装好，1分/1患者报告书写；
dr片：分/1次曝光，1分/1患者报告书写；
床旁摄片：/1患者；
曲面体层摄影：5分/人次；
乳腺钼靶摄影：3分/摄一对片，2分/洗装一对片，
ct平扫片：3分/1部位操作，2分/1患者每部位报告书写；
c t介入片：高压注射20元/人次，5分/1部位操作，报考执业医师资格证的条件
3分/1患者报告书写；
磁共振片：5分/1部位操作,4分/1患者报告书写；
普通透视：2分/部位；
食道吞钡：4分/人次，点片及冲洗加分同普放片；
上消化道造影：6分/人次，点片及冲洗加分同普放片；
事业单位工资标准及薪级对照表
全消化道造影：8分/人次，点片及冲洗加分同普放片；
大肠造影：5分/人次,，点片及冲洗加分同普放片；
其它造影：6分/人次，点片及冲洗加分同普放片；
术中透视：5分/每半小时；【放射科绩效分配方案】
介入：100分/1患者每次，其中，透视者10分，点片及冲洗加分同普放片，上台术者60分，助者30分，外请专家的助者20分。
三、剩余奖金部分：鉴于草案工分有待完善，所以开始时只拿出部分奖金试行摸索，完善后逐渐加大，直至所有奖金纳入，摸索阶段的剩余奖金平均发放。
四、特殊人奖金发放
1、科主任一名，一面带领大家工作，一面通管全科工作，积分高于平均奖时按积分拿奖金，积分低于平均奖时拿科室平均奖金。
2、专职登记人员一名，负责日常工作日ct、磁共振住院患者的记账及门诊患者收帐、普放登记及大放射科核分等管理工作，先发科室平均奖金，如有其它积分另加计发；
五、突发事件应急加分及差错事故扣分：非值班应急到场人员每人10分；废片根据大小每张扣罚如下：5元/8*10平方英寸，7元/10*12平方英寸，7元/7*14平方英寸，8元/11*14【放射科绩效分配方案】
平方英寸，10元/12*15平方英寸，10元/14*14平方英寸，12元/14*17平方英寸；漏诊一次扣10分；出现医疗投诉核实无误的每件扣10分。
六、本草案经科室讨论通过后，立即执行并逐步修改完善。
放射科绩效分配方案：XX医院绩效工资分配方案
方案一：中心医院绩效工资分配方案
非医学专业想学医途径实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。我院绩效工资的实施，必须与我院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合；必须与有助于激发医院的内部活力，