二级建造师一年考几次?事业单位超额绩效指标
(一)科学核定绩效工资总量。
绩效工资总量分为基础绩效和超额绩效两部分。按照与当地公务员“规范津贴补贴(地区附加津贴)+年终一次性奖金”大体持平的原则，确定事业单位各岗位等级基础绩效水平，以及各单位的基础绩效总量。
专升本查询成绩入口(二)建立超额绩效动态调整机制。河南高校人才网
要兼顾事业单位经济指标和绩效考核结果，采取分类分档的方式调控超额绩效，对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的事业单位给予适当倾斜。
长沙市招聘网(三)规范绩效工资经费来源。
基础绩效所需经费，按单位类型和原经费渠道分别由财政和事业单位负担。超额绩效所需经费，原则上由事业单位自有收入解决。
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