云南省专升本事业单位病假扣绩效⼯资是否违法？
病假扣绩效是属于合法的，⾸先员⼯的绩效是根据员⼯⼯作情况⽽给予员⼯的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员⼯请假没有⼯作，那么就没有绩效⼯资。第⼆员⼯在病假期间的⼯资有法律规定，是不得低于当地最低⼯资⽔平的80%。所以没有扣员⼯的基本⼯资就可以了。
山东事业编考试时间2021员⼯在上班期间难免会有⼀两次由于⾝体不舒服⽽需要向⽤⼈单位请的情形。我们知道，在请病假期间，员⼯可以享受⼀定的病假待遇，⽤⼈单位应照常发放员⼯的，那事业单位病假扣是否违法?⼀起通过以下⽂章来作⼀个简单的了解吧。
⼀、事业单位病假扣绩效⼯资是否违法?
病假扣绩效是属于合法的，⾸先员⼯的绩效是根据员⼯⼯作情况⽽给予员⼯的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员⼯请假没有⼯作，那么就没有绩效⼯资。第⼆员⼯在病假期间的⼯资有法律规定，是不得低于当地⽔平的80%。所以没有扣员⼯的基本⼯资就可以了。
《关于贯彻执⾏<；中华⼈民共和国>若⼲问题的意见》
职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
1、病假⼯资的基数按照以下三个原则确定：
(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
2、病假⼯资的计算系数按照以下⽅式确定：
(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：
①连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;
②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;
③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;
④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;
⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
(2) 职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：
①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;
②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;
去新疆高考占便宜吗③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。
病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定:“职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。”
黑龙江省招生考试信息港分类招生录取查询入口>登录陕西教育考试院虽然劳动定了员⼯病假期间，⽤⼈单位应照常发放劳动者的⼯资，但⼯资的发放数额并不是百分百发放的，员⼯病假期间没有⼯作，也就没有绩效，因此，⽤⼈单位扣除绩效⼯资并不违法。不过，⽤⼈单位在扣除绩效⼯资之后所发放的⼯资不能⽐最低⼯资标准的80%更低。
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