文章属性
∙【制定机关】焦作市人民政府
∙【公布日期】2012.10.23
∙【字 号】焦政办[2012]104号
∙【施行日期】2011.07.01
全国中小学生安全教育平台网站∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】机关工作
正文
焦作市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见
（焦政办〔2012〕104号）
各县（市）区人民政府，焦作新区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：
为推进事业单位收入分配制度改革，完善事业单位岗位绩效工资制度，根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号）、《河南省人民政府转发省人事厅省财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》（豫政〔2006〕74号）精神，参考《河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见》（豫政办〔2011〕136号），结合我市实际，经市政府同意，现就市直事业单位实施绩效工资提出以下意见：
一、公务员体检要求最新标准指导思想和基本原则
（一）指导思想。
按照事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平决定机制和激励约束机制为目的，通过规范收入分配秩序，统筹在职人员和离退休人员的分配关系，逐步完善事业单位收入分配制度，促进事业单位创新发
展，为中原经济区经济转型示范市建设提供有力支撑。
（二）基本原则。
内蒙古人事招聘信息网 1.坚持按劳分配，优绩优酬。建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，充分发挥工资分配的激励导向作用。
2.坚持统筹兼顾，综合平衡。通过规范收入分配秩序，建立科学的工资水平决定机制，形成事业单位与其他社会体以及事业单位内部不同行业、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系，平衡在职人员和离退休人员的分配关系，体现改革发展成果共享的原则。
3.坚持总量调控，内部搞活。对事业单位核定一定的绩效工资总量，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和办法自主分配，推动单位创新发展、增强活力，提高公益服务水平。
二、实施范围和时间
高级会计师准考证打印 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直事业单位（不含义务教育学校和公共卫生事业单位）正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
三、清理规范津贴补贴
市直事业单位实施绩效工资与清理规范津贴补贴结合进行。全面清理规范在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，对清理后的津贴补贴进行适当归并，纳入绩效工资管理。对资金来源不合法或违规发放的津贴补贴项目予以取消，对清理时未上报的津贴补贴项目一律不予认可。清理规范工作在市委、市政府领导下，由市人力资源社会保障和纪检、组织、编制、监察、财政、审计部门负责组织协调，事业单位主管部门具体实施。各事业单位要做好清理规范津贴补贴自查工作，如实上报津贴补贴发放情况。
四、绩效工资总量核定与调控
（一）事业单位绩效工资总量由单位工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴构成。市人力资源社会保障局、财政局综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、事业发展、公务员津贴补贴水平等因素，合理确定市直事业单位绩效工资基本水平。
（二）对经费来源不同的事业单位，实行不同的绩效工资总量核定办法。
1.财政全额拨款事业单位，绩效工资总量按市直事业单位绩效工资基本水平核定。
2.财政补助事业单位，绩效工资总量按市直事业单位绩效工资基本水平的1.3倍以内核定。
3.自收自支事业单位，绩效工资总量按市直事业单位绩效工资基本水平的1.6倍以内核定。
事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。
对知识技术密集、高层次人才集中、因国家和省市战略发展需要重点支持、在行业中具有引领示范作用的事业单位，其绩效工资总量可适当高出一定幅度。
（三）绩效工资总量首次核定后，市人力资源社会保障局、财政局综合考虑各种相关因素，适时调整市直事业单位绩效工资基本水平。通过按年度核定市直各部门绩效工资总量，逐步将部门间、行业间的收入差距控制在合理范围内。对绩效工资总量高出市直事业单位绩效工资基本水平较多的单位，限制其绩效工资总量，特别是对依据政府赋予职能收
取规费、管理费以及片面追求经济效益的事业单位，要加大调控力度，限制其过高收入；对绩效工资总量低于市直事业单位绩效工资基本水平的单位，要通过激发其挖掘自身潜力、提高增加事业收入积极性，逐步提高绩效工资水平，使其与市直事业单位绩效工资基本水平大体相当。
（四）市人力资源社会保障局、财政局根据每年市直事业单位上年度绩效工资实施情况，考虑单位人员数量和结构变化、基本工资调整等因素，调整并核定下一年度的绩效工资总量。绩效工资总量核定后，原则上当年不再调整。因承担突发公共事件应急任务、单位成建制撤并等特殊原因确需调整绩效工资总量的，经批准后予以调整。
（五）市直事业单位于每年9月底前填写《市直事业单位绩效工资总量核定表》，经主管部门审核后，报市人力资源社会保障局、财政局审批。
五、绩效工资的分配
国考时间2023考试时间安排 （一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励
性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体项目、标准和发放方式由单位确定并根据考核结果发放。基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例根据单位性质、经费来源不同按7∶3至4∶6的比例掌握。开展技术服务等市场经营性业务，有较成熟完善的内部分配办法的事业单位可适当加大奖励性绩效工资比重。二者的具体比例，按核定绩效工资总量的程序进行核定。
经费由财政全额拨款和财政补助的事业单位，其基础性绩效工资按市直事业单位绩效工资基本水平参考标准执行。自收自支事业单位的基础性绩效工资可根据单位实际参考执行。
（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。各主管部门要结合本部门特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。各事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。
对受刑事处罚、党纪政纪处分和请病事假或未履行岗位职责的人员，可按有关政策或单位
绩效工资分配办法减发、停发绩效工资。
（三）事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正原则。通过召开职工（职工代表）大会等形式广泛征求职工意见，征得多数人同意。分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开，确保职工的知情权、参与权和监督权，保障职工的合法权益。
（四）事业单位主管部门要制定对事业单位主要领导的绩效考核办法。事业单位主要领导的绩效工资，在市人力资源社会保障局、财政局核定的绩效工资总量内，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹确定。事业单位主要领导绩效工资水平与本单位工作人员平均绩效工资水平要保持合理的比例，根据单位类别、层级、效益等因素，原则上其奖励性绩效工资水平控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平3倍以内。对单位目标任务完成情况好，在促进事业发展、经济效益及社会效益增长等方面做出较大贡献的事业单位主要领导，其绩效工资水平可由主管部门提出意见并报市人力资源社会保障局、财政局研究同意后适当高定。
六、相关政策
天津市招考网 （一）在实施绩效工资的同时，对市直事业单位离退休人员发放生活补贴。离休人员的生活补贴水平，按市纪委等部门《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（焦纪发〔2009〕5号）精神执行。退休（退职）人员的生活补贴水平，按照本方案确定的统一标准执行。
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