文章属性
∙【制定机关】广州市人力资源和社会保障局
∙【公布日期】2011.07.29
∙【字 号】穗人社发[2011]84号
∙【施行日期】2011.07.29
∙【效力等级】地方规范性文件
人力资源管理师考试时间2023年∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
广州市人力资源和社会保障关于市属事业单位绩效工资发放有关问题的通知
（穗人社发〔2011〕84号）
市属各有关单位：
为进一步规范市属事业单位绩效工资发放工作，结合我市的实际情况，现就有关问题通知如下：
一、工作人员凡年度考核评为不合格或因行政处分年度考核
二、病假期间基础性绩效工资计发
工作人员病假期间，每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限按下表所列比例计发：
工作年限 天数（每月） | 不满十年 | 好工作人才网招聘网最新招聘满十年不满二十年 | 满二十年及以上 |
累计满5天不足10天 | 90% | 95% | 100% |
累计满10天不足15天 | 85% | 90% | 95% |
累计满15天及以上 | 80% | 85% | 90% |
上述病假天数当月累计，跨月则重新计算。
因公负伤期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
三、事假期间基础性绩效工资计发
工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资全额发给；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资（日基础性绩效工资＝月基础性绩效工资/21.75天）。事假天数当月累计，跨月则重新计算。
四、旷工期间基础性绩效工资计发
旷工不足1天的，当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2天的，当月的基础性绩效工资按60%计发；旷工累计满2天不足3天的，当月的基础性绩效工资按30%计发；旷工累计满3天及以上的，当月的基础性绩效工资停发。旷工天数当月累计，跨月则重新计算。
五、工作人员在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）
或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
六、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间基础性绩效工资按70%计发。
七、凡属上级主管部门或单位批准安排参加各类脱产或半脱产（包括业务培训）学习的人员，基础性绩效工资全额发给。
八、由行政机关任命的事业单位工作人员受行政警告处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按90%计发；受行政记过及以上处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按50%计发。
九、工作人员有下列情形之一的，从下月起，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资：
（一）接受停职检查、“”调查的；
（二）依法实行取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制措施的；
网上会计报名怎么报 （三）被依法劳动教养的；
（四）被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制的。
对有以上第（一）、（二）项情形，经审查不构成刑事犯罪以及不受任何行政处分的，绩效工资予以补发；受到行政处分的，从发生第（一）、（二）项情形的下月起到处分期结束，绩效工资依据处分类型按本通知第八条扣发；受到追究刑事责任或劳动教养的，绩效工资不补发。
十、退休、退职人员违法违纪的，其生活补贴参照本通知第八、九条所规定的基础性绩效工资计发办法执行。
十一、按规定办理退职的人员按同职务退休人员月生活补贴标准的70%计发。
十二、事业单位同时在两类岗位上任职的工作人员，其基础性绩效工资按确定的相应岗位工资等级确定。
十三、本通知未明确奖励性绩效工资发放办法的情况，由各单位在奖励性绩效工资分配办
法中予以明确。各单位对受到基础性绩效工资扣减的人员，同时要对其奖励性绩效工资作出扣减规定，且扣减比例不能低于基础性绩效工资扣减比例。
十四、各单位与工作人员签订聘用合同时应当约定绩效工资事项，内容应与相关文件规定和本单位绩效工资分配办法保持一致。
十五、对绩效工资发放有异议的工作人员，可参照《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发〔2011〕125号）有关规定申请复核或申诉。聘用合同已约定绩效工资事项的，可申请人事争议仲裁。
十六、各单位要严格考勤，加强管理，对工作人员的绩效工资未及时扣减的部分，应予以补扣。
十七、新疆公务员考试流程本通知适用范围为实施绩效工资的市属事业单位。各区、县级市参照执行。
十八、本通知从发文的下月起施行，有效期5 年。有关法律依据变化或有效期届满，根据实施情况依法评估修订。
四川省统招专升本广州市人力资源和社会保障局
二○一一年七月二十九日
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