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事业单位会发绩效奖金吗?一般没有。
内蒙古考生登录入口事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行。
日语专业公务员职位表在制定绩效奖时要注意以下事项
1 、绩效标准要明确，要合理。
2 、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
3 、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分（即20%）的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分（即50%）的2%。
者不会进行。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成: 工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
1 、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2 、严格的、长期的绩效奖体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3 、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4 、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度; 当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
事业单位会发绩效奖金吗?事业单位可能没有绩效奖金，但是会有其他的奖金，甚至奖金的额度会比绩效奖金还高呢，它们的福利待遇是很好的。关于单位绩效奖金发放上面的原则跟具体的方法等，建议您及时寻求专业律师的的帮助。吉水教育网