从社会保障角度谈谈大学生公务员热
随着大学扩招的进行，每年的大学毕业生也呈每年增长的趋势。然而，大学生这高素质的人才的就业情况并不是很乐观，尤其是在2008年的经济危机以来。但是，我们会发现和惨淡冷清的招聘市场相比，是依然火热的公务员考试，也就是我们俗称的“国考”。
如果，问一个大学生你对未来的计划是什么？那么，我们会得到三种答案：一、就业二、考研三、考公务员，其中考公务员的人数大概占大学生总数的一半，无论考上与否，都会尝试一下。如图，可见六安市人事考试中心2022年警校录取分数线
从上图中，可以清晰的看到每年的公务员报考人数基本呈上升趋势，还有每年都基本呈增长趋势的考录比，其火热程度可见一斑。
我国伟大的教育家孔子就曾经说过，术业有专攻，还有我们老百姓都明白的浅显道理，三百六十行行行出状元。从中，我们深刻的了解，并不是每个人都适合当公务员，对行政工作得心应手。然而大多数人还是对此趋之若鹜。那么，到底是什么吸引着这么多的大学生去参加公务员考试呢？
总结原因，可以分为以下几个主要原因：一、为了自己的政治理想，想为国家人民奉献自己的力量，改变自己可以改变的，为实现民族富强而奋斗。二、做公务员，有比较好的社会地位。在中国，“学而优则仕”的思想已经深入人心，做一个公务员，也就是老百姓说的国家干部，可以说是非常光宗耀祖的。而且现阶段我国伴随着改革开放，与世界接轨，公务员的社会地位也越来越高，无论是国家还是地方公务员越来越受人尊重。可以说，公务员有着非常好的社会地位，是一种非常体面，非常令人羡慕与尊敬的职业。三、做公务员，收入可观。公务员的收入一般包括工资和奖金，现阶段在我国可以说是中等偏上了，而即将实行的“三五八”工资方案，将进一步提高公务员的收入。四、做公务员，福利好，
有保障。保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是事业编制人员或者企业所不能比拟的。五、做公务员，工作稳定，压力小。现阶段我国的很多行业，很多职业都存在不稳定，有风险的特点。比如外企，私企以及自主创业等等，都面临着工作不稳定的问题，不知道什么时候就要失业。而公务员的工作节奏不快，工作压力小，更不用担心下岗待业，可以说是最稳定的职业之一，等。
我主要从社会保障福利角度谈谈大学生考公务员热度持增不减的问题。有社会评论曾经说过，大学生考公务员热是对我国社会保障制度的不自信。我觉得这句话有一定的道理，也有不对的地方，应该说是对非公务员的社保制度不自信。只所以这么说，还要从我国社保制度的双轨制说起。
广西人事厅首先，我们先来了解一下非公务员的社保制度。这就是我们非常熟悉的“五险一金”，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险：目前养老保
险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.这就决定了非公务员的社保福利和他的工资基数是密切相连的。多缴多得，少缴少得，是其基本原则。
青岛事业编考试网那么，我们和公务员的社会保障制度对比一下，公务员社会保障是指国家通过制定一系列的法律、法规, 通过税收、财政等经济政策筹集社会保障资金, 对公务员因年老、疾病、伤残以及失业等原因无法继续工作或丧失劳动能力时, 给予经济或物质帮助, 使其能够得以生存和发展, 体现公务员身份地位特殊性的一种社会制度。它包括公务员养老保险、公务员医疗保险、公务员失业保险、公务员生
育保险、公务员工伤保险等项目。但是这种保险制度却造成了严重的社会不公平。企业职工的养老金，约为原来工资收入的30%左右，而公务员的养老金，则为原来工资收入的90%。在2010年全国两会召开前夕，人民网对两会热点进行的网络调查结果显示，取消退休金“双轨制”的呼声最为高涨。“公务员每月不用缴纳养老保险，退休金却是企业人员的两三倍甚至更多”，成为今年全国两会网民抨击的焦点，不久前，一地级市18名企退职工曾致信中央媒体称：当年同为干部，只因退休时的单位性质不同，退休金便有4倍之差：他们每月的退休金约1000元，而有公务员岗位的退休金却高达4000元左右。广州市人大代表黄瑞麟也曾对“双轨制”提出意见：处级公务员退休金能拿到7000~8000元/月，同是处级，企业的经理们每月自缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。参与调查的81%网友都认为，退休金“双轨制”加剧了社会分配的不公平。
除此之外，作为国家公务员还享受着很多企业人员所不能享受到的福利，比如假期，当然也有一部分隐性福利。
针对这种情况，也是为了顺应广大人民众的呼吁和要求，我国的社会保障制度改革势在必行。取消“双轨制”，公务员的社会保障，也要遵循“缴多少，拿多少”的原则。建立统一的、多层次、全方位的社会保障体系。
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