公务员考试条件>新托福考试完全攻略面试工作基本规则
为了做好事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员、工勤人员的面试工作,提高面试水平，保证面试质量，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法》(宁人发〔2006〕118号)等有关文件精神,结合事业单位实际，特制定本规则。
一、面试原则
面试是事业单位工作人员公开招聘的主要环节，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,实施“阳光操作”，按规定的程序进行。
2、面试的组织管理
全区事业单位招聘面试工作在自治区人力资源和社会保障厅的指导、监督和管理下，由
招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局组织招聘单位负责组织实施（区直部门面试相对集中组织）。
三、面试方法、内容、时间、地点
（一）面试的内容和方法。
面试的内容、方式由招聘单位的区直主管部门和市、县（区）人力资源社会保障局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。
面试满分为100分，其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70％。各岗位面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。
（二）面试的时间、地点。
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按照全区统一安排的工作进度确定面试时间，具体时间、地点提前一周由面试组织实施部门，通过在其公共网站发布公告或打电话、发信息等方式通知取得面试资格的应聘者，并做好通知记录。地点由各级组织、人社部门和主管部门及用人单位负责确定，场地应选择安静、宽敞、卫生、安全的地方。
四、面试试题的编制
面试命题坚持专业相关原则、适度原则、适量原则，便于评分和保密原则，与岗位要求一致，不制作与招聘岗位无关的偏题和难题。面试内容分为综合和专业两部分，专业分值应不低于80%，专业性较强岗位，面试主要以实际操作为主，如计算机要考上机操作，教师要上讲台试讲，护士要考护理操作，所命题要确保在15--20分钟内回答完整。
萍乡人才网唯一提前将命题老师集中，由同级纪检监察部门全程负责监督，在全封闭的环境下，做好命题的打印、密封、保管等工作。试题于开考前15分钟交主评委在考生当面启封，主评委及评委熟悉考题、测评要素、评分标准等。
五、面试考场设置河北省报考教师资格证的条件
按照《面试管理办法》的规定设立考场、候考室和候分室，另设监督席、计分席、计时席及巡视席等。科学设置面试评委组和确定评分办法。每个面试考室（场）评委的组成应根据招聘职位实际情况科学确定，相同专业岗位评委应采取抽签方式进行分组。面试评委不得少于7人，其中招聘单位的评委不得超过3人。专业性较强的岗位面试，专业评委不得少于70％。面试方案须提前一周报经自治区人力资源和社会保障厅审核后实施。
六、面试前培训
面试前将全体工作人员集中培训，培训内容：明确面试各岗位工作人员分工,宣读《面试工作方案》及各岗位工作人员职责,宣布面试工作纪律,组织各岗位工作人员进行演练。
七、面试程序
1.资格复审，确定面试人员。
2.提前通知应考人员参加面试的具体地点、时间及面试规则及有关事项。
3.面试人员凭身份证和事业单位公开招聘笔试的准考证在规定时间到考场面试，面试前将面试人员集中到候考室，抽签决定个人面试顺序。
4.工作人员引导全部面试人员进入面试考场，主评委向考生介绍评委并宣读《面试规则》。监督席宣读《考场纪律》和《计分规则》，询问考生有无回避要求。
考生退出面试考场，返回候考室。
5.主评委宣布面试开始后，工作人员逐一引导面试人员进入考场，每人面试时间为15--20分钟（含准备时间）。面试完毕，工作人员引导面试人员进入候分室，第二位考生面试结束后宣布第一位考生的面试成绩，并向考生发放考试成绩单（依次类推）。公布面试成绩后引导退场，退场后不得再进入考场。河北教育考试院教师资格证
6.面试成绩的评定。每位评委根据面试人员答题情况独立评分。计分方法为：去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效评委人数（根据实际人数）所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。
7.面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，由主评委当场向面试人员公布分数。
八、面试监督及违纪处理
1、面试工作应邀请纪检、人大、政协等部门组织巡视，实施监督，同时邀请当地新闻媒体跟踪报道。
2、面试工作接受纪检监察和考录监督巡视员的监督。
3、面试评委及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露试题和其他面试资料。如果发现有泄密和徇私舞弊行为的，要参照中组部、人社部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的通知》（人社部发[2009]126号）和自治区党委组织部、人社厅《关于从严处理公务员录用考试违规违纪行为有关问题的通知》（宁人社发[2009]92号）有关规定，追查责任，严肃处理。
4.回避制度：凡与招聘单位负责人员有《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员，必须回避。
5、面试结束后，面试资料由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局存档备案，自治区人力资源和社会保障厅将定期或不定期的对事业单位面试程序（计分办法、评分表等）进行抽查。
宁夏人力资源和社会保障厅
二〇一六年四月十一日
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