HR给求职者的建议
HR给求职者的建议
HR写给求职者的建议有哪些呢?和⼩编⼀起来看看吧!
我先讲⼀下投简历的⽅式吧，我接触过的有这么⼏种，⼀种是发邮箱，⼀种是去⽹上填写结构化简历，⼀种是现场投纸质的简历，还有⼀种是邮寄……
河北人力资源 我曾经以为现在不会有⼈邮寄简历了，但是半年前收到过⼀封邮寄的简历，⾥⾯还附了好多成绩单啦，证书复印件啦，求职信啦，等等
我是很惊喜的，但是看完直接让阿姨放进碎纸机了。
⼀般⼤多数情况都是发邮箱吧。
HR的邮箱很乱很乱的，那么多开放岗位，还有那么多垃圾⼴告邮件，虽然可以设置邮箱规则，删除⼴告邮件，⾃动归类，但是⼈家发⼴告邮件的⼈也屡出新招，让你招架不住，所以每天早上来了⼀看就头⼤了，先删⼴告邮件就要删⼀会⼉。(这⼀点也许有的公司⽐较⾼级，会减少些⼯作量，但我觉得除⾮采取⽐较极端——宁可错杀，不漏⼀个的作法，不然还是会有⼤量的垃圾邮件的)。
所以想让你的简历被HR看，最好还是乖乖按照⼈家要求的邮件标题格式来，⼀来防⽌被作为⼴告邮件删掉，⼆来如果有关键词，可以⾃动归类。这个是最基本的
插⼀句，最好不要⽤QQ邮箱投简历啊，因为⽤QQ邮箱投过来⼀般会显⽰你的昵称，特别是有些很⾮主流的昵称，如果我⼼情不好，职业操守⼜⽐较差的话，还是⾮常想看都不看直接删掉的。
如何查学考成绩 那么如果没有规定的主题格式呢，我认为最好写应聘 XXX岗位本科⽣某某某
这样我就可以了解你的基本信息，放到相应的⽂件夹⾥，或者直接删掉了，⽽不是很费⼒地看完之后，⼼⾥骂⼀句，⼜是⼀个神经病。
我再插⼀句哦，每个公司情况不⼀样，但是我给的建议⼀般都是HR们喜闻乐见的。
就我们公司HR公共邮箱来说，额，直接截屏给你们好了。额，我能截图给你们的也有只能到这⾥了……
就这个邮箱，每天会收到很多垃圾邮件，猎头邮件，招聘⽹站⼴告邮件，求职邮件，培训邮件等等等等……
⽐如说我们要招聘HR Intern吧，我会在Open Position⾥⾯建⼀个HR Intern的夹⼦，然后设置邮箱规则，如果你的邮件标题⾥有HR intern 或者⼈⼒资源实**⽣，邮箱就会⾃动把你的邮件放到HR intern的⽂件夹⾥，这样⾄少你的邮件不会当垃圾邮件删掉，⽽且我们会感谢你⽐较配合，体贴，懂事。
由于每天收到的简历很多，我们⾮常希望，扫⼀眼就能知道你基本要求有没有通过。
⼤家都知道⼀般的邮箱，邮件未打开之前都可以预览的吧，但是预览的窗⼝⽐较⼩。
有的时候，特别是简历特别多，HR⼼情有不好的时候，预览窗⼝⾥⾯呈现的内容，会决定你的简历是会被认真看⼀下，还是直接被删掉。
其实作为HR，很想尊重每⼀个求职者，认真看每⼀份简历的，但是你看，我们每天收到这么多邮件，⼜有那么多不配合的⼈，所以烦躁也是难免的。
那么预览窗⼝⾥⾯最好呈现什么内容呢，我觉得以下两种都可以：
⼀、⼀封真诚⽽简短的求职信，讲⼀下你与我们岗位匹配的⽅⾯，你在这个城市长期居住，和在这个公司长期⼯作的愿望，或者你的职业⽣涯规划，都可以，但⼀定要短，要重点突出。这样我们如果能被打动，肯定会打开附件看你简历的。
⼆、简历，但是要把基本要素写在最前⾯，这样才会在预览窗⼝⾥⾯全部展现出来，对于应届毕业⽣来说，⽆⾮是、学校、专业、性别。不过就算直接把简历呈现在邮件⾥了，你还是要弄⼀个附件的，因为有的HR喜欢把好的简历⼨在电脑⾥。
其实我挺希望在校⽣写⾃⼰是⼤⼏或者研⼏的，因为我们都毕业了，也不会⼀看你的⼊学年份，就马上推算出你上⼤⼏，但是你的年级对于我们来说⼜是很重要的，关系到跟你签实**协议，还是劳务协议，还是正规劳动合同什么的。
我的建议，你如果写求职信，可以不贴出来，简历做附件。
你如果不写求职信，可以贴出来，但是⼀定也要附件⼀份简历。
但是千万不要邮件⾥⾯什么内容都没有，空⽩的，看起来不怎么尊重，很像是发乱投的。
⼀般来说，研究⽣和博⼠⽣的简历都是发PDF和Word两个版本的，⽽且简历的名称都是⼀模⼀样的。意思是告诉HR我的两份简历，内容相同，格式不同，随你喜欢。当然⼈有些会出于专利保护的原因，只发PDF的。
我个⼈⽐较喜欢看PDF档的，因为⽐较清爽⼲净，不像Word有⼀些回车符什么的。
但其实是不影响的。
多多少少都会有的。
越是成熟、规范的公司，越是会尽量去掉缘分的成分。
但是HR招⼈也是有进度压⼒的，⼀般是70天之内到岗。有的时候有些部门经理会希望⼀周之内就要到岗。
中间总经理和需求部门的经理可能会，额，突然，改变⼀些条件；总部可能会突然砍掉或者增加⼀个⼈头；或者我们的销售计划有变，⽣产及管理⽅⾯的⼈和岗都要随着调整。
所以不免有些运⽓的成分。
我也亲眼见过有很幸运的⼈，在她不能匹配的.岗位拿着⾼于她能⼒的薪⽔，⽽有的⼈刚好相反。但是⼊职之后HR会尽⼒调节，两三年之内⼀般会趋于平衡。(但是部门经理或总经理如果有⼼偏袒或者嫌弃我们也没办法。)
还有，筛选简历⼀般是看经验、能⼒与岗位的匹配程度。
对于应届毕业⽣来说，简历往往千篇⼀律(原谅我⽤这个词)，所以有些HR没办法，在简历太多的情况下，才会⽤成绩、证书、学⽣⼲部、党员等作为筛选条件的。
⼀般来说，对于⾮应届毕业⽣，也就是有过⼯作经验的⼈来说，我们⼀般都是看⼯作经验，含⾦量⾼的证书才会加分。
只有技术类的岗位才或许会看某项证书，或者根据⾏业和客户要求才会看某项证书。
插⼀句，⽐如说，有客户来审核，你们公司有⼏个有什么什么证书的，这时候就要好看了，你懂得。
某个岗位空缺了，如果能从内部培养，尽量从内部培养(这⼀点，也看公司风格，但是空降太多了对员⼯⼼理影响不好。)如果不能，⾯向社会招聘，有些公司⾼层岗位，可能会只⾛猎头这个渠道。
⽐如说，HR经理这个岗位空缺了，我们⼀般会向猎头开放出来。猎头能到，就会省很多⼼，但是猎头费太多了，报表不好看的是吧。那么发布招聘⼴告，收简历，⾸先看你之前做什么，如果是做同⾏业同规模同档次公司的HR经理，当然优先考虑；如果没有这种⼈，那么以前做过HR主管，能⼒⼜特别优秀也可以考虑；如果连这种⼈都没有，那么下降到HR专员，但是要在某些地⽅⾮常出⾊，额，不过⼀般这么跳级的情况很罕见啦。
对于应届⽣来说，之前没有⼯作经验，⽽且多数应届⽣也不清楚⾃⼰的优点，也没有什么很明确的职业规划，也不怎么会推销⾃⼰，在简历千篇⼀律时，总归要有些什么筛选条件吧。
所以，你说呢。
刚刚忘了说，对于应届毕业⽣，实**经历也很重要很重要，很重要但是如果实**的时间太短了，最好就不要写出来了。
以前我上学的时候，听到过有⼈说应届⽣的简历千篇⼀律，当时还想，哼。
后来做了HR，看了很多应届⽣的简历，也电话、⾯试了⼀些应届⽣，发现这个词虽然有点过分，但还是⽐较贴切的。
后来我也问过我们HR经理，她对应届⽣什么感觉，她说，就拿你(LZ⾃⼰哈)来说吧，你刚来⾯试的
时候，也不知道怎么表现⾃⼰，简历上也没多少出彩的地⽅，我不问你⾃⼰也不说，但是我问你了吧，发现你回答的还都挺好的，还是⽐较成熟和优秀的。但是如果我没有耐⼼，就很有可能错过了。
招我进来的HR专员在我⼊职后⼀段时间也说过，其实当时让我来⾯试，是因为实在没有什么合适的，看我照⽚觉得还⽐较好看，才让我来的，但是来了之后发现远远超过她们的预期。
我⽼公的同学的⼥朋友，在⼀家规模不算很⼤的会计师事务所上班。他们⽼板挑⼈是这样的，他觉得应届⽣都⼀样，索性挑好看的，于是按照他的审美标准，他们公司所有⼥孩⼦都是圆圆脸，⼤眼睛，稍微有点⾁⾁。
所以说挑⼈有缘分的成分，确实是的。这种成分的根本原因是信息不对称，等⼊职后，员⼯和公司互相了解时候，这种成分就会慢慢变淡了。那么说明，当时我的简历实在是很糟糕啊。
其实对于应届毕业⽣来讲，简历的技巧、格式，都有很多培训了，⼀般⽐较好的学校的毕业⽣，简历格式上没有什么很⼤的问题。主要是内容没有办法很好的表达⾃⼰。
有时候我会认为，他也许没有写在简历上，但是他⼼理还是有的，但是当我打电话去问的时候，发现很多⼈对⾃⼰未来的规划就是空⽩的，对⾃⼰的了解也⽐较浅显。
所以很希望⼤家在⼤学期间，多参加⼀些活动，多⼀些长久⼀点的实**经历，多接触社会，多总结，
多思考。这样不仅在简历上精彩⼀些，在回答HR的问题时，也更容易抓住要点，应答⾃如。
由于千奇百怪的简历让HR⽐较头疼，所以HR还是很希望看结构化简历的，虽然可能会抹杀个性，但是效率会⽐较⾼，所以智联招聘、前程⽆忧的简历，或者本公司的招聘⽹上的结构化简历，往往⽐你⾃⼰写的更受欢迎。
当然你也可以参考这两个⽹站的简历格式。
像我们集团会统⼀⽤⼀个⾃⼰的招聘平台系统，为了尽可能的规范招聘流程，减少HR⼯作量，确实有效，但是渠道⽐较窄，进来的⼈不多，所以我们还是会开放并依赖邮箱的渠道。
对于那些海投，⼜怪HR看简历只有⼏秒，发现不了你的美的⼈。
我很想说，⼈⼈都海投，HR邮箱⾥的根本不符合要求的简历就越多，但是HR每天就⼯作那么⼏个⼩时，看的简历越多，过简历就越快，所以是你先不尊重HR的劳动，就不要怪HR不尊重你
还有⼀般来说，HR发布的招聘⼴告是跟部门经理甚⾄总经理认真讨论过的，请逐条仔细对⽐，⾃⼰是否匹配。HR要的是⼀个现在就能满⾜这些要求的⼈，或者来了之后很快就能满⾜这些要求的⼈。⽽不会因为你优秀，就让你来尝试这个职位，你优秀，但是不合适，那么我们宁可你被别的公司培养得差不多了再来，哪怕加薪，也可以。
其实最好的求职信和简历，⼀般都是针对某个职位来的。那种万⾦油简历和求职信，也有不错的，但是肯定不会特别让HR关注。
本来想发⼏封我收到的很棒的求职信上来的，但是要跟岗位⼀起对⽐分析，就不太⽅便了。
神舟十四号发射时间 如果你真的要⽤简历+求职信的⽅式投⽐较多的岗位，建议你把简历写的⽐较全⾯简洁，不⽤特地做修改，但是求职信每⼀封都要改，要体现出，你是真的想很想要这个职位，很适合这个职位。
还有，我曾经也听了别⼈的话，认为简历⼀定要⼀张纸才好。看了那么多简历，发现根本不是的
前段时间招⼯程师，简历全都是2张起，有没有啊?
五六张纸的简历我也有认真读完的好不好啊?!读完我也没有嫌它很长啊!
只要你写的条理清晰，重点突出，版⾯整洁易读就好了，⼏张纸没关系的。
如果你真的经验很丰富，把好多项⽬都挤在⼀张纸上，反⽽得不偿失。再说字太⼩了，我读着很累的。
还有啊，你去⾯试之前，⼀定要好好了解这个公司啊，最好是通过⽹站啊，就算百度百科上的信息也不⼀定是对的啊。
每次我没有什么话题，⼜不确定这个⼈是不是真的想进我们公司(⽽不是海投着玩玩)，我就会问他对我们公司或者对我们⾏业的了解，回答好多都是错的啊，或者是⼏年前的了，亲，我知道你是被误导了，可是我⼼⾥还是有点点不舒服啊，你怎么就不去⽹站看看呢。
男⽣，特别是不拘⼩节的男⽣，⾯试那天还是要穿的⼲净⼀点，剪指甲
我看到指甲长长的男⽣，⼼理不舒服的，很想远离他，那么对应聘⼈也会造成⼀些影响的，是吧。
听说过HR⼀看到指甲很长的男⽣就直接不⾯的。
有些公司⾯试会坐在⼩圆桌周围，离得很近，夏天的时候，不要有什么不良⽓味啊。
关于职业⽣涯规划这件事情吧，规划的好，肯定会加分，但是因此加分了，也不⼀定会录⽤。
之所以问这个，是HR希望得知，你确实已经准备好了，你对⾃⼰、对⼀些⾏业及岗位已经有了初步的认识，你是明智的判断，认真的筛选了之后，做出的这个选择，⽽不是鲁莽的或者井底之蛙式的。
这样我们录⽤你是对你负责的，对我们公司负责的。
但是也有那种很单纯的，踏实肯⼲的，要求不多的，HR也是见了就很喜欢，他可能⼀辈⼦也没有什
陕西省招生信息网登录么职业⽣涯规划，就是想家不错的公司踏踏实实的好好⼲，⽽且以他的性格和专业技能也⼀定能⼲好。那么这种更容易被录取。
HR希望录⽤应届毕业⽣的理想状况是，你的专业和我们的岗位对⼝，你⼀直很喜欢这个专业，也希望进⼊我们的⾏业发展，你还对我们这个城市有很⼤的好感，愿意长期居住，你的职业⽣涯规划的前半部分刚好和我们对这个岗位的⼈员规划吻合，也就是说你来了能在我们公司⾄少⼯作个2-3年。如果你还有很多长处，培养⼀段时间之后能适合多个岗位，(特别是某个现在⼈岗不符的岗位)那么就更好了。
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