长度和时间的测量高档经济师考试实务试题1及答案
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案：[D]
◆2、[单选]公司对既有职务进行认定、修改或产生新职务过程是( )。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案：[D]
◆3、[单选]职务分析工作可靠性是指( )。
A.对职务分析工作成本与收益权衡
B.职务分析精准性
C.不同分析人员对同一职务分析成果一致性
D.工作人员与否认真、细致
答案：[C]
◆4、[单选]职务阐明书与职务规范重要区别在于( )。十大最容易就业专业
A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C.前者只重“事”，后者人与事并重
D.体现形式不同
答案：[A]
◆5、[单选]公司设计出职务简朴、可靠，但易使人产生单调乏味之感职务设计办法是( )。
A.职务轮换 B.职务扩大化
C.职务专业化 D.职务简化
答案：[C]
◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间关系是( )
A.自主式 B.协助式
C.分工式 D.层级式
广州市考2021 答案：[B]
◆7、[单选]可以使员工对公司中各种活动有更多理解，为其承担更大责任职务奠定基本职务设计办法是( )。
A.职务专业化 B.职务轮换
C.职务丰富化 D.工作团队
答案：[B]
A.德尔菲法、B.管理人员接续筹划
C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法
答案：[C]
◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一种( )。
A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作
答案：[B]
◆10、[单选]公司进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动时基本根据是( )。
A.职务阐明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织构造
答案：[A]
高档经济师实务试题2及答案
◆1、[单选]人力资源总体规划必要与公司( )相适应，才干获得好效果。
A.总体发展战略 B.中长期规划
C.财务筹划 D.销售筹划
答案：[A]
◆2、[单选]人力资源业务筹划普通都由目的、方略环节和( )构成。
陕西高考试题答案 A.手段 B.预算 C.人数 D.原则
答案：[C]
◆3、[单选]改进于关系、减少诉讼和争议、减少员工离职率是( )目的
A.员工使用筹划 B.员工培V10筹划
C.劳动关系筹划 D.退休辞退筹划
答案：[C]
◆4、[单选]在人才接续及升迁筹划中，为实现目的而采用方略除了提高比例、选拔原则外，尚有( )。
A.职位转换. B.工资制度
C.素质原则 D.竞争上岗，择优录取
答案：[D]
◆5、[单选]人力资源规划过程起始于( )。
A.人力资源信息收集 B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测
答案：[A]
◆6、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同步也是最核心一步是( )。
A.信息收集 B.人力资源供求预测
C.制定总体规划 D.人力资源规划评估
答案：[B]
2016年国考行测评分标准 ◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测办法是( )。
A.移动平均法 B.回归分析法
C.指数平滑法 D.德尔菲法
答案：[D]
◆8、[单选]德尔菲法重要特点是( )。
A.面对面讨论 B.集体讨论
C.匿名问卷 D.签写问卷
答案：[C]
◆9、[单选]某车间既有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人工作成果进行全面检查，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
A.10 B.8， C.12 D.6
答案：[B]
◆10、[多选]影响促销组合因素涉及( )。
A.产品类型 B.促销方略绵阳市人事考试网
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