2022年高级经济师《高级经济实务》（人力资源管理）考试
题库（含答案）
单选题
1.以下属于内部招募优势的是（）
B、会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰
C、使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职
D、员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化
答案：A
解析：内部招募优势：不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度；内部招募的做法能够降低招募的风险；内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织情况，
通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本；内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本.
三支一扶考试内容一样吗2.在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（）
A、引起求职者的注意
B、激起求职者对空缺职位的兴趣
C、唤起求职者去求职的愿望
D、促使求职者尽快采取求职行动
答案：B
解析：在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：第一，引起求职者的注意（Attention）第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire）第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）.
3.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A、人力资本投资只有收益，没有成本
B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
答案：B
解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。ACD说法太片面，错误。
4.下列不属于个人歧视的是（）。
A、雇主歧视
B、客户歧视
C、员工歧视
D、职业歧视
答案：D
解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。
5.在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。
A、大学生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B、政府承诺为上大学者提供无息贷款
C、上大学的学费有了较大幅度提高
D、高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度
答案：B
解析：本题考点为高等教育投资决策的基本模型。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。
6.重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责任，明确责任和权力是组织变革中的（）。
A、以人员为中心的变革
B、以结构为中心的变革
C、以技术为中心的变革
D、以系统为中心的变革
答案：B
解析：本题考查组织变革的方法。以结构为中心的变革，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责任，明确责任和权力。（1）以人员为中心的变革。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及体行为等，以达到提高组织绩效的目的。（2）以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化，组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。（3）以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和
设备的改变，以及组织管理体系的建立，达到组织变革的目的。（4）以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统，牵一发而动全身。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。
7.职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（）
A、自我评估
B、现实审查
C、目标设定
D、制定薪资
答案：D免试入学在职研究生招生简章
解析：职业生涯开发与管理的关键步骤包括四个步骤：自我评估、现实审查、目标设定、制订行动计划。
8.（）是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例，将员工划归到不同的绩效等级。
A、强制分布法
B、配对比较法
C、行为观察评价法
D、行为锚定等级评价法
答案：A
解析：题干说法符合强制分布法的含义表述。A正确。
9.关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是（）
A、员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
B、员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C、企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上，而不以业绩论英雄
D、不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，也适合崇尚平等的文化
答案：D
解析：不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。故D说法错误。
10.人本主义认为人格的核心是（）。
A、强调自我实现的驱力
哈尔滨期末考试B、一个人思想中的各种事件
计算机报名2021报名时间C、人格特质
D、本我、自我和大我
答案：A
解析：人本主义认为人格的核心是强调自我实现的驱力。陕西教育考试院门户网站
11.以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在（）。
A、企业和劳动者协商一致、订立劳动合同的方式
B、实行劳动力的统一调配和调剂
C、固定工的用工方式逐渐成型
D、按照计划经济的要求实行劳动工资计划管理
cpa登录入口答案：A
解析：以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在以下几个方面：①企业和劳动者协商一致、订立劳动合同的方式，成为劳动力市场资源配置的主要手段，劳动力供求关系尊重市场规律，尊重当事人选择；②政府重点在于加强对最低工资标准、法定工作时间、特别劳动保护等劳动基准方面的政策制定，并运用劳动监察、行政检查等手段确保用人单位执行；③企业代表与劳动者代表围绕劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，进行集体协商，订立集体合同。
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